社险机构问答录:薪金补贴计划(Wage Subsidy)疑问解答


政府在“国民关怀”经济振兴配套中推出薪金补贴计划,旨在为雇主提供发薪的补贴,以保住广大员工的饭碗。政府随后再推出振兴配套的附加措施,专注于协助中小企业,此项薪金补贴计划也跟着加码,从原有的59亿令吉增加至138亿令吉。


到底这项计划如何执行、如何申请、有什么条件?今天社险机构(PERKESO)就发表了问答录,以解答广大中小企业的疑问。《蓝天》特别翻译为中文如下。


1. 什么是薪金补贴计划(Wage Subsidy)?

· 给予雇主补贴,以支付月薪低于4000令吉的本地员工,为期3个月。

· 目的是要协助受新冠肺炎疫情影响收入的雇主,以便能继续营业,同时避免员工失去工作和收入,特别是微型和中小型企业。


2. 计划何时生效和结束?

· 2020年4月1日开始生效,或根据申请月份,有效期为3个月。

· 申请截止日期:2020年9月15日。


3. 4月6日公布的薪金补贴计划有何加强?

· 取代在2020年3月27日公布的薪金补贴计划。加强后详情如以下图表:


4. 谁不符合资格申请?

· 在2020年1月1日之后注册和运作的雇主或企业。

· 未向社险机构注册或缴纳社险的雇主和员工。

· 在同个月份获得“保住工作计划”(ERP)财务援助的员工。

· 月薪超过4000令吉以上的员工。

· 已被停职的员工。

· 公共领域、联邦与州级法定机构的职员、所有免除报酬的法定机构、地方政府以及自雇人士如自由业者。

· 外劳和外籍专才(expatriate)。


5. 申请时需要什么文件?

i. 员工姓名清单(根据企业规模资格限制)。

ii. 雇主银行户头资料(银行结单首面副本而已)。

iii. 开设银行户头的商业注册号码资料(BRN),请咨询银行。

iv. SSM/ROS/ROB/商业执照注册副本。

v. PSU50申报声明。

vi. **附件如已获管理层认证的财务结单或销售报告或其它相关文件。

(**备注:附件供拥有76名员工以上的中型和大型企业)


6. 什么是从银行获取的商业注册号码(BRN)?

· 雇主为公司开设银行户头时注册的商业号码。

· 雇主需要从 prihatin.perkeso.gov.my 下截BRN表格和填写,完成填报后上载表格。

· 需要银行和公司的BRN资料,以便当局直接汇款进入雇主的户头。


7. 什么是PSU50申报声明?

· 雇主以书写方式证明或声明所提供资料属实。


8. 为何薪金超过4000令吉以上的员工不符合资格申请,即使每月有付缴纳社险?

· 补贴计划旨在协助受到新冠肺炎疫情影响的雇主,以维持营运和保留员工。也是为了协助薪金4000令吉以下的员工或B40群体。


9. 在1个月后,雇主需要提呈新的申请吗?

· 雇主不需要提出新的申请以索取第二和第三次补助。不过,雇主需要更新第二和第三次的索偿资料,如果通过系统,商业状态出现任何更动或符合资格的员工人数有所变动。雇主若没有报告有关变化,将受到法律对付。


10. 2020年1月1日前已开始营业,但没有注册社险的雇主可以申请吗?

可以,必须符合以下条件:

i. 2020年1月1日前已向大马公司委员会(SSM)或地方政府注册。

ii. 有至少1名员工。

iii. 向社险机构注册


11. 接受“保住工作计划”(ERP)的雇主能否申请?

· 可以,早前接受ERP后,符合申请条件的雇主仍可以提出申请。(参考第3题图表)

· 但不能为在同个月份获得ERP的员工申请。


12. 如果雇主已申请3月27日宣布的薪金补贴,雇主是否可以再申请4月6日宣布的最新薪金补贴?

可以,已申请3月27日宣布的薪金补贴及拥有逾100名员工的雇主,可为其他员工提出新申请,但不超越200名员工。(参考第3题图表)


13. 拥有76名员工以上规模的企业,该如何鉴定企业的收入或销售减少50% 或以上?

雇主可以通过相关附件比较2020年1月份或之后月份的收入或销售,以鉴定企业的收入或销售减少50%或以上。


14. 我的公司有许多部门、组别、分行或单位,我能否选择为部分指定的部门、组别、分行或单位的员工申请?

可以,雇主可以为任何薪金4000令吉以下的本地员工申请。


15. 若雇主在6月申请薪金补贴计划,薪金补贴计划将会从4月份(追溯期)开始派发,或从6月份开始?

补贴将从申请的月份开始派发,没有派发追溯期补贴。


16. 若我没有申请薪金补贴计划,我是否能随时解雇员工?

可以,但任何雇主有意解雇员工,都需遵守大马劳工法令及条规,如《1955年劳工法令》及《1967年工业关系法令》。


17. 薪金补贴的其中一项申请条件是雇主必须保住员工长达6个月,若有员工自愿离职且曾接受补贴,雇主是否需要提呈新的申请?

不需要,若员工在首3个月自愿离职,雇主只需在系统内更新员工资料,若雇主没有主动申报有关变动,可受到法律对付。


18. 我的员工是否有权为自己申请薪金补贴计划?

不能,所有申请必须由雇主提呈。


19. 雇主如何得知申请是否被批准或被拒绝?

· 雇主将透过电邮被告知申请是否获批。

· 获批的雇主名单及批准的员工人数将在社险机构官网刊登:

https://eiscentre.perkeso.gov.my


20. 补贴计划中所指的薪金或收入为4000令吉以下是如何定义?

根据1969年雇员社会保险法令的定义,各种支付给员工的方式均视为薪金,包括基薪/ 超时工作补贴/ 佣金/年假/ 病假/ 产假/ 休假/ 公共假期等,各种奖励、表扬、生活费等/服务费。


21. 假设我申请了补贴计划,我该如何支付员工薪金?

雇主必须如常支付员工薪金,然后向社险机构提呈薪金补贴申请,薪金补贴是给雇主支付薪金的补贴,雇主必须按照员工的实际薪金,缴纳社险及就业保险计划。


22. 若一名员工同时在A公司及B公司工作及缴付社险,这两家公司是否有资格申请补贴计划?

是,这两家公司都可以为同一名员工申请薪金补贴计划,只要符合条件。(参考第3题图表)。


23. 我的公司雇用本地及外籍员工,但尚未注册社险,我能否注册社险,并只为本地员工申请补贴计划?

可以,雇主提呈申请前,必须先注册或缴纳社险,薪金补贴只限为本地员工申请。雇主必须申报本地员工及外籍员工的人数**。

(**备注:企业规模是以本地员工人数为准)


24. 现有的就业保险、ERP及薪金补贴计划的福利有和分别?

任何疑问有意联络社险机构官员,可拨打:

1-300-22-8000

03-8091 5100

03-4264 5555

或电邮:

perkeso@perkeso.gov.my


社险机构(PERKESO)

更新于2020年4月7日

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