社险机构问答录：薪金补贴计划（Wage Subsidy）疑问解答
政府在“国民关怀”经济振兴配套中推出薪金补贴计划，旨在为雇主提供发薪的补贴，以保住广大员工的饭碗。政府随后再推出振兴配套的附加措施，专注于协助中小企业，此项薪金补贴计划也跟着加码，从原有的59亿令吉增加至138亿令吉。
到底这项计划如何执行、如何申请、有什么条件？今天社险机构（PERKESO）就发表了问答录，以解答广大中小企业的疑问。《蓝天》特别翻译为中文如下。
1. 什么是薪金补贴计划（Wage Subsidy）？
· 给予雇主补贴，以支付月薪低于4000令吉的本地员工，为期3个月。
· 目的是要协助受新冠肺炎疫情影响收入的雇主，以便能继续营业，同时避免员工失去工作和收入，特别是微型和中小型企业。
2. 计划何时生效和结束？
· 2020年4月1日开始生效，或根据申请月份，有效期为3个月。
· 申请截止日期：2020年9月15日。
3. 4月6日公布的薪金补贴计划有何加强？
· 取代在2020年3月27日公布的薪金补贴计划。加强后详情如以下图表：
4. 谁不符合资格申请？
· 在2020年1月1日之后注册和运作的雇主或企业。
· 未向社险机构注册或缴纳社险的雇主和员工。
· 在同个月份获得“保住工作计划”（ERP）财务援助的员工。
· 月薪超过4000令吉以上的员工。
· 已被停职的员工。
· 公共领域、联邦与州级法定机构的职员、所有免除报酬的法定机构、地方政府以及自雇人士如自由业者。
· 外劳和外籍专才（expatriate）。
5. 申请时需要什么文件？
i. 员工姓名清单（根据企业规模资格限制）。
ii. 雇主银行户头资料（银行结单首面副本而已）。
iii. 开设银行户头的商业注册号码资料（BRN），请咨询银行。
iv. SSM/ROS/ROB/商业执照注册副本。
v. PSU50申报声明。
vi. **附件如已获管理层认证的财务结单或销售报告或其它相关文件。
（**备注：附件供拥有76名员工以上的中型和大型企业）
6. 什么是从银行获取的商业注册号码（BRN）？
· 雇主为公司开设银行户头时注册的商业号码。
· 雇主需要从 prihatin.perkeso.gov.my 下截BRN表格和填写，完成填报后上载表格。
· 需要银行和公司的BRN资料，以便当局直接汇款进入雇主的户头。
7. 什么是PSU50申报声明？
· 雇主以书写方式证明或声明所提供资料属实。
8. 为何薪金超过4000令吉以上的员工不符合资格申请，即使每月有付缴纳社险？
· 补贴计划旨在协助受到新冠肺炎疫情影响的雇主，以维持营运和保留员工。也是为了协助薪金4000令吉以下的员工或B40群体。
9. 在1个月后，雇主需要提呈新的申请吗？
· 雇主不需要提出新的申请以索取第二和第三次补助。不过，雇主需要更新第二和第三次的索偿资料，如果通过系统，商业状态出现任何更动或符合资格的员工人数有所变动。雇主若没有报告有关变化，将受到法律对付。
10. 2020年1月1日前已开始营业，但没有注册社险的雇主可以申请吗？
可以，必须符合以下条件：
i. 2020年1月1日前已向大马公司委员会（SSM）或地方政府注册。
ii. 有至少1名员工。
iii. 向社险机构注册
11. 接受“保住工作计划”（ERP）的雇主能否申请？
· 可以，早前接受ERP后，符合申请条件的雇主仍可以提出申请。（参考第3题图表）
· 但不能为在同个月份获得ERP的员工申请。
12. 如果雇主已申请3月27日宣布的薪金补贴，雇主是否可以再申请4月6日宣布的最新薪金补贴？
可以，已申请3月27日宣布的薪金补贴及拥有逾100名员工的雇主，可为其他员工提出新申请，但不超越200名员工。（参考第3题图表）
13. 拥有76名员工以上规模的企业，该如何鉴定企业的收入或销售减少50% 或以上？
雇主可以通过相关附件比较2020年1月份或之后月份的收入或销售，以鉴定企业的收入或销售减少50%或以上。
14. 我的公司有许多部门、组别、分行或单位，我能否选择为部分指定的部门、组别、分行或单位的员工申请？
可以，雇主可以为任何薪金4000令吉以下的本地员工申请。
15. 若雇主在6月申请薪金补贴计划，薪金补贴计划将会从4月份（追溯期）开始派发，或从6月份开始？
补贴将从申请的月份开始派发，没有派发追溯期补贴。
16. 若我没有申请薪金补贴计划，我是否能随时解雇员工？
可以，但任何雇主有意解雇员工，都需遵守大马劳工法令及条规，如《1955年劳工法令》及《1967年工业关系法令》。
17. 薪金补贴的其中一项申请条件是雇主必须保住员工长达6个月，若有员工自愿离职且曾接受补贴，雇主是否需要提呈新的申请？
不需要，若员工在首3个月自愿离职，雇主只需在系统内更新员工资料，若雇主没有主动申报有关变动，可受到法律对付。
18. 我的员工是否有权为自己申请薪金补贴计划？
不能，所有申请必须由雇主提呈。
19. 雇主如何得知申请是否被批准或被拒绝？
· 雇主将透过电邮被告知申请是否获批。
· 获批的雇主名单及批准的员工人数将在社险机构官网刊登：
20. 补贴计划中所指的薪金或收入为4000令吉以下是如何定义？
根据1969年雇员社会保险法令的定义，各种支付给员工的方式均视为薪金，包括基薪/ 超时工作补贴/ 佣金/年假/ 病假/ 产假/ 休假/ 公共假期等，各种奖励、表扬、生活费等/服务费。
21. 假设我申请了补贴计划，我该如何支付员工薪金？
雇主必须如常支付员工薪金，然后向社险机构提呈薪金补贴申请，薪金补贴是给雇主支付薪金的补贴，雇主必须按照员工的实际薪金，缴纳社险及就业保险计划。
22. 若一名员工同时在A公司及B公司工作及缴付社险，这两家公司是否有资格申请补贴计划？
是，这两家公司都可以为同一名员工申请薪金补贴计划，只要符合条件。（参考第3题图表）。
23. 我的公司雇用本地及外籍员工，但尚未注册社险，我能否注册社险，并只为本地员工申请补贴计划？
可以，雇主提呈申请前，必须先注册或缴纳社险，薪金补贴只限为本地员工申请。雇主必须申报本地员工及外籍员工的人数**。
（**备注：企业规模是以本地员工人数为准）
24. 现有的就业保险、ERP及薪金补贴计划的福利有和分别？
任何疑问有意联络社险机构官员，可拨打：
1-300-22-8000
03-8091 5100
03-4264 5555
或电邮：
社险机构（PERKESO）
更新于2020年4月7日
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