马华副总会长兼丹绒比艾区国会议员拿督斯里黄日昇博士指出，2027年财政预算案把全国最低薪金从1700令吉提高至2000令吉，并从明年6月起实施，却同时让年营业额低于5000万令吉的微型及中小企业获得豁免，显示政府在最低薪金政策上仍然采取“头痛医头、脚痛医脚”的方式，只为解决眼前商界反弹，却没有充分交代这套双轨制度长期会带来什么后果。 黄日昇说，政府当然应该提高人民收入，也必须保障基层员工获得合理薪资，但政策不能为了安抚一边，就把问题推到另一边。 “前阵子商界担心最低薪金调高会增加企业成本，政府于是说，中小微企可以豁免。表面上解决了企业的压力，但新的问题马上出现：同样一份工作，只因为公司规模不同，员工的最低薪金就可能不同。” 黄日昇指出，中小微企业并非经济中的少数。根据统计局数据，2025年中小微企业提供约809万个就业岗位，占全国就业48.7%。 “接近一半就业人口在中小微企业。如果大型企业最低薪金2000令吉，而大量中小企业员工仍停留在较低水平，政府有没有评估员工会不会大量往大型企业流动？” 他说，一个在小型工厂、餐饮店、零售店或服务企业工作的