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避免98天产假适得其反,政府应仿效新国政策




马华妇女组署理主席郑慧玲建议政府在实施女性98天产假政策下,为雇主承担或津贴其中38天产假的薪资,以减轻企业因产量减少和额外财务支出所带来的沉重成本,避免造成企业从此倾向于聘请男性职员的问题。


她指出,国会去年通过了《2022年雇佣修正法令》,其中产假天数由60天增加至98天,无可否认这对广大女性是一桩好事,也有利于打造更良好的家庭亲子关系。但与此同时,此政策也无可避免的为企业带来冲击,除了影响企业的生产力,女雇员额外的38天对企业也是一种负担,可能导致大部分企业从此倾向于聘请男雇员,以致长远上导致女性就业率偏低。


“若是如此,那么一项本来是基于良好出发点,即促进女性权益和福利的政策,反而却导致女性受聘率偏低的不良结果。”


她认为,政府必须同时考量私人界可能面对的困难,若一家企业的女性雇员因生产不在工作岗位,从雇主的角度而言,不仅需要为有关雇员支付98天的薪资,而这段期间企业必须承担正常业务受阻及没有生产力的难题,这将导致企业面对生存的压力。


“特别是目前全球经济一蹶不振,我国经济低迷、马币疲软及百物膨胀之际,不少企业还在复苏甚至仍处于挣扎求存的阶段,这项政策无疑是一项打击。”


有鉴于此,她建议我国政府在执行这项政策时双管齐下,即仿效新加坡政府的政策,承担额外的薪资,在不影响产假之余,也不加重企业的负担,由政府承担额外38天产假的薪资,好让产妇能好好休养及照顾初生婴儿。


根据新加坡政府的政策,雇主将支付产妇通常的月薪。然后,他们可以根据政府支付的产假(GPML)计划向政府索取报销,即雇主支付第一和第二胎前8周的薪资,过后的薪资则通过政府的产假计划向政府索偿。


她也建议企业为了让业务发展不受影响,鼓励能在60天产假后的女性回到工作岗位,包括给予她们合理的补贴或奖掖,在兼顾女性福利和企业发展之下能够达到双赢。





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