政府需制定检讨机制，确保女性劳动参与率达标

马华妇女组全国主席黄友凤表示，认同政府设定提高女性劳动参与率至60%的目标，她认为，与我国男性的82.9%参与率相比，目前女性劳动参与率仅有56.3%，落后的差距显著，且相对亚太地区其他国家也处于较低水平。

黄友凤指出，根据2022年国际劳工组织报告，在东协10国中，马来西亚的女性劳动参与率排第8，而领先的是寮国（74.8%），接着是柬埔寨（74%）、越南（69.6%）、新加坡（59.4%）及 泰国（59%）。由此可见，我国女性劳动参与率还有待提升。

“尽管政府已实施多项措施来提高女性劳动参与率，包括对重返工作岗位女性税收奖掖延长至2027年12月31日，以及提高儿童托育津贴的上限，以帮助解决妇女在照顾家庭和工作之间的困难。然而女性劳动参与率仍然低于男性，因此政府必须认真的看待相关措施的实际效果，并制定检讨机制，适时的做出检讨，以便能够在剩下的9个月里，达成预设目标。”

黄友凤认为，社会观念、职场歧视、工资差距、机会不平等是造成女性劳动参与率较低的多方面因素。想要解决这些问题，政府需要更多综合性的政策，同时推动社会文化的变革。

“推进两性平等教育是打破性别观念的重要一环，有助于创造一个包容、平等的社会。而强化职场反歧视法律也是关键，确保女性能够在职场中获得公平的待遇和机会。”

黄友凤强调，政府和企业应共同努力创造有利于女性发展的工作环境和机会，其中包括建立灵活的工作制度、提供职业培训和发展机会等。

“两性平等在劳动市场上的重要性，不仅有助于女性个体的发展，也将使社会和经济整体受益。男女平等是构建更加公正、繁荣的社会的基础。”

黄友凤呼吁社会各界共同关注和解决这一课题，实现两性平等的劳动参与。这需要广泛的社会参与和共同努力，包括政府、企业、教育机构和个体的积极参与。