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马华妇女组促政府解决就业不足问题,阻人才外流实现经济转型




马华妇女组全国主席黄友凤律师呼吁政府严正看待人才外流问题,通过扩大创造就业机会,改善薪资待遇来解决就业不足问题(underemployment)。


“政府通过增加高技能就业机会、改善薪资待遇等缓解就业不足的问题,才能推动经济发展,进而实现国家产业的转型。”


根据世界银行报告指出,大马人的薪资偏低导致人才外流,而且就业不足率有所上升,显示有更多受过高等教育的员工从事半技能或低技能工作,黄友凤对此认同世行所建议的,若要减少人才外流和薪资偏低的问题,提高劳动生产率是关键策略所在。


“近年来,我国面临着人才外流的严重问题,不仅影响了招揽高端外资,也对国家经济转型带来了不利影响,尤其是高端产业如人工智能和晶片生产行业缺乏技术员工的问题,更凸显了这个困境所在。”


“正如世行所指出的,马来西亚薪资偏低是导致人才外流的主要原因之一,同时就业不足问题也日益突出,许多高等教育背景的人士只能从事半技能或低技能工作。”


黄友凤指出,为了解决人才外流和就业不足的问题,我国必须提高劳动生产率以提高高技能劳动力的就业机会。而政府应采取相应政策和措施,包括营造良好的创业和创新环境,助力国内人才发挥潜力来推动经济增长。此外,我国企业需要加强技能培训,创造更多更好的就业机会。


黄友凤表示,政府能够通过制定具有竞争力的税收和福利政策,吸引人才留在国内,包括减税、提高社会福利待遇,以及为企业提供补贴和支持。


“通过这些措施,我国可以建立良好的就业环境,让人才选择留在国内发展他们的职业生涯。除了解决薪资偏低的困境之外,国人还希望拥有更好的职业前景、拓展海外视野、提升竞争力等。政府和本土企业应提供更多培训和发展机会,让人才在国内实现梦想。”


黄友凤也建议,政府还可以推动与其他国家的合作,为我国人才提供更广阔的发展空间。


“通过开展国际交流与合作,国内人才可以获得更多的机会和平台,从而实现个人发展与国家经济转型的双赢局面。”

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