马华妇女组促政府解决就业不足问题，阻人才外流实现经济转型

马华妇女组全国主席黄友凤律师呼吁政府严正看待人才外流问题，通过扩大创造就业机会，改善薪资待遇来解决就业不足问题（underemployment）。

“政府通过增加高技能就业机会、改善薪资待遇等缓解就业不足的问题，才能推动经济发展，进而实现国家产业的转型。”

根据世界银行报告指出，大马人的薪资偏低导致人才外流，而且就业不足率有所上升，显示有更多受过高等教育的员工从事半技能或低技能工作，黄友凤对此认同世行所建议的，若要减少人才外流和薪资偏低的问题，提高劳动生产率是关键策略所在。

“近年来，我国面临着人才外流的严重问题，不仅影响了招揽高端外资，也对国家经济转型带来了不利影响，尤其是高端产业如人工智能和晶片生产行业缺乏技术员工的问题，更凸显了这个困境所在。”

“正如世行所指出的，马来西亚薪资偏低是导致人才外流的主要原因之一，同时就业不足问题也日益突出，许多高等教育背景的人士只能从事半技能或低技能工作。”

黄友凤指出，为了解决人才外流和就业不足的问题，我国必须提高劳动生产率以提高高技能劳动力的就业机会。而政府应采取相应政策和措施，包括营造良好的创业和创新环境，助力国内人才发挥潜力来推动经济增长。此外，我国企业需要加强技能培训，创造更多更好的就业机会。

黄友凤表示，政府能够通过制定具有竞争力的税收和福利政策，吸引人才留在国内，包括减税、提高社会福利待遇，以及为企业提供补贴和支持。

“通过这些措施，我国可以建立良好的就业环境，让人才选择留在国内发展他们的职业生涯。除了解决薪资偏低的困境之外，国人还希望拥有更好的职业前景、拓展海外视野、提升竞争力等。政府和本土企业应提供更多培训和发展机会，让人才在国内实现梦想。”

黄友凤也建议，政府还可以推动与其他国家的合作，为我国人才提供更广阔的发展空间。

“通过开展国际交流与合作，国内人才可以获得更多的机会和平台，从而实现个人发展与国家经济转型的双赢局面。”