正视医生薪资福利防人才流失，林万锋建议人资改革纳RMK13

马华副总会长拿督威拉林万锋促请政府全面正视医生薪资与福利问题，以解决医疗体系人才相继出走和流失的问题，并建议将“医疗人力资源改革”纳入第13大马计划。

林万锋对我国医疗体系中长期存在的医生薪资偏低和福利不足问题，表达高度关注。

“医生肩负着守护人民健康的重要使命，然而在沉重的工作压力下，长期承受不合理的薪酬待遇与资源配置不足的问题，需要国家正视与系统性改革。根据回馈，部份年轻医生在进入公共医疗体系后，只能领取与专业不成正比的薪资，有者每月扣除生活开销、学贷及其他开销后，生活陷入入不敷出的困境，这种糟糕的处境不仅削弱医生的工作动力，更严重的是会导致医生陆续出走。”

他担忧，医生流失的情况将导致政府医院人手短缺的情况恶化，留下的医生被迫承担更沉重和繁杂的工作负担，延长病人等候时间和服务质量下降等，进一步打击医生的士气，由此形成恶性循环

“医生的专业训练与职业风险极高，必须承担救命重任、应对突发状况和轮班熬夜等，然而当前的薪资结构却未能反映他们的贡献与牺牲，造成大量医疗人才流向私人医疗或国外，公共医疗体系也处于崩溃中。”

“我们不能一味要求医生为了理想或遵循医德默默地奉献，我们也必须回归现实的基本面，医生也要生活，也要有足够的薪金解决基本生活开销。”

林万锋阐明，虽然第13大马计划（RMK 13） 提及将制定一个国家级卫生领域专业发展框架，以解决人力资源需求问题，可是也必须把”医疗人力资源改革”列入重点，确保医生的薪金和福利问题获得重视和改善。

他建议，政府在即将推行的第13大马计划中，全面纳入“医疗人力资源改革”作为关键议题，并采取相应策略，包括提升医生薪资结构、强化福利保障与职业发展、制定人才回流与留才政策、优化医疗资源与人力配置等。

他强调，政府必须重新评估与调整公立医疗体系中医生的薪酬等级，确保反映专业要求与工作强度，并制定透明、公平且具有竞争力的薪酬标准，以避免国内外人才流失。

“例如，政府可提供包括住宿补贴、健康保险、心理健康支持、合理值班制度在内的全方位福利，并建立清晰的升迁路径及持续专业进修机制，提升医生的职业满足感与归属感。”

“与此同时，政府应推出‘医疗专才回流计划’，鼓励海外医生回国服务，提供税务、研究、安居等方面的支持，并加强与大学及医院合作，为医学生提供奖学金与实习就业保障，确保人才不断层。”

“一个健康国家的基础，建立在强大、稳定而充满活力的医疗体系之上，留住医生，就是留住国家的健康守护者。”

“我恳请政府在落实第13大马计划时，优先考虑上述建议，并与各医疗单位、专业团体、学术机构进行深入协商，建立一个可持续发展的医疗人力生态系统，彻底解决薪资和福利的问题。”