医疗人才外流加剧，简民发担忧人手短缺引爆公共医疗危机

马华全国副组织秘书长拿督简民发表示，尽管卫生部提供5000个培训名额，可是最终仅有529名医学毕业生报到，这一悬殊落差清楚反映出我国医疗体系正面对前所未有的人才流失问题，情况已不容忽视。

他指出，这不仅是单一数据所呈现的异常现象，更是长期结构性问题的集中爆发。因为，部份医学毕业生对公共医疗体系信心不足，宁可选择进入私人领域或直接出国发展，导致政府医院在人才供给方面出现严重断层。

他披露，尽管政府近年来不断强调提升医护人员福利，包括调整津贴、改善工作环境等措施，但整体成效仍相当有限，未能从根本上扭转医疗人才外流的趋势。目前，许多医护人员依然被更高薪资、更合理工时以及更完善制度所吸引，选择前往国外发展，形成“培养在本地，服务在海外”的失衡现象。

“医疗人才外流并非我国独有的问题，新加坡与英国等国家同样面对类似挑战。然而，相较之下，这些国家具备更强的财政能力与制度吸引力，仍能维持一定程度的人才回流或补充；反观我国，作为中等收入国家，一旦人才流失，将更难以在短期内填补空缺，所造成的冲击也更为深远。”

简民发提及，目前卫生部正陷入多重困境，包括长期拨款不足、人手严重短缺、薪资结构缺乏竞争力，以及医护人员工作负担过重等问题。因此，许多政府医院与诊所已长期处于“超负荷运作”状态，医生需要长时间轮班、频繁加班，甚至出现身心疲惫与职业倦怠的情况。

他强调，随着人手持续减少，医疗体系已逐渐出现连锁反应，即候诊时间延长、病床紧张、医疗服务质量受影响，最终承受压力的将是广大人民。若情况持续恶化，不仅基层医疗服务将首当其冲，连专科医疗与紧急救治能力也可能受到削弱。

他坦言，当前医疗体系在晋升机制与职业发展路径方面存在不透明及不平衡的问题，许多年轻医生看不到清晰的未来发展方向，导致士气低落，进一步加剧离职与外流的情况。

有鉴于此，他呼吁政府必须正视问题的严重性，并采取更全面与果断的改革措施，包括：

第一，大幅提升医疗拨款，确保公共医疗体系拥有足够资源运作与发展

第二，扩大医护人员编制，加速填补空缺岗位，减轻前线人员负担

第三，全面检讨薪资制度，使医护人员待遇具备区域竞争力

另外，简民发阐明，医疗体系是国家最重要的公共服务之一，一旦失衡，将直接影响人民福祉与社会稳定。

他恫言，若政府不尽快采取有效行动，医疗人才外流问题势必持续恶化，甚至可能引发公共医疗体系崩溃的风险。

“我呼吁各界共同关注此课题，推动改革落实，以确保我国医疗体系能够持续稳健运作，让每一位人民都能获得及时、优质与可负担的医疗服务。”