5000实习岗位仅529人报到，黄日昇：不是缺人，是制度不留人

马华副总会长兼丹绒比艾区国会议员拿督斯里黄日昇博士指出，卫生部今年开放5000个实习医生岗位，却只有529人报到，这不是普通的人力短缺，而是国家医疗体系正在发出的严重警讯。

“越来越多年轻医生宁可离开政府医院、离开合约制度，甚至离开大马，背后反映的是制度不稳、职业前景不清，以及前线医护长期承受沉重压力。”

相关报道也显示，2024年至2025年期间，另有206名实习医生离职，反映医疗人才流失问题并未缓解，甚至持续恶化。

“医生看不到明确的职业保障、合理的晋升路径、可持续的发展空间，自然会转向更有保障的地方。这是正常的现象。新加坡长期积极招揽本地医疗人才，提供更有吸引力的待遇，这一点医疗界并不陌生。”

“如果合约医生制度还继续拖着不改，年轻医生始终只能‘做一天算一天’，那再多津贴也只是暂时安抚，留不住人，更留不住信心。”

黄日昇指出，许多前线医生不只是“工作忙”三个字而已。看诊、下医嘱、追报告、处理文书、协调病床、应付值班，很多时候一个人要顶几个人用。人手不足，留下来的人就要接更多病人、更多文书、更多值班，结果就是越忙越累，越累越想走，最后形成恶性循环。

“医生不是不愿意留，是制度让他们看不到前路；不是不想撑，是前线真的已经被压得太久。”

他认为，政府不能再只靠零散津贴“止血”，而是必须尽快拿出一套完整、清楚、可执行的留才方案。合约医生制度要有明确出路，永久编制要有时间表，职业晋升要有路径，培训与留任要有保障。同时，减轻年轻医生的学贷压力，提供留任津贴、住宿与值勤配套，简化繁重的行政文书工作，并推出真正有吸引力的“医生回流计划”，让人才看得到留下来的希望。

黄日昇也呼吁政府考虑更广泛的系统改革，包括鼓励私人医院和诊所通过税务减免或奖掖，协助分担国家医疗体系压力；并研究更可持续的卫生融资模式，让公私医疗协作真正发挥作用，而不是把所有负担都压在前线医护身上。

“这已经不是单一部门能慢慢处理的小问题，而是整个医疗体系的结构性警钟。今天流失的是医护人员，明天受影响的就是每一个等着看诊、等着住院、等着救命的普通病人。”