霹逾百医生职空缺，马汉顺提5建议，应对公共医疗人力紧张

霹雳州人力资源、卫生、印裔社会及国民团结事务行政议员拿督西华尼申透露，截至2026年2月底，霹雳州卫生部辖下医院共有106个永久编制医生职位空缺。马华署理总会长拿督马汉顺医生认为，这一数据不仅反映出州内医疗体系人力资源的紧张，更揭示公共医疗服务正承受日益沉重的压力。

马汉顺指出，根据马来西亚卫生部健康资讯中心出版的《2025年健康事实》报告，全国医生与病患的比例为1比403（以每1000人口计算），而霹雳州则为1比466，明显低于全国平均水平。这意味着霹雳州医生需承担更高的工作负荷，长远而言将影响医疗服务质量、病患等待时间及整体公共卫生安全。

面对这一严峻挑战，政府必须采取系统性与前瞻性的措施加以应对。为此，马汉顺提出以下五点建议：

一、加快填补永久编制空缺，优化招聘机制。中央政府应加速批准并填补现有106个医生空缺，同时简化招聘程序，缩短录用周期，避免“职位存在却无人上岗”的结构性问题持续恶化。

二、提升医生留任率，改善工作环境与福利。医生短缺不仅源于招聘不足，更与人才流失密切相关。政府应检讨医生工作时长、值班制度及心理健康支持，提供更具竞争力的薪酬与晋升路径，以留住现有人才。

三、推动区域性人才分配机制，平衡城乡差距。应建立更合理的医生分配制度，确保资源不会过度集中在大城市，同时为到偏远或半城市地区服务的医生提供额外津贴与激励措施。

四、扩大培训与实习名额，建立长期人才管道。政府应与本地医学院及教学医院合作，增加实习医生与专科培训名额，从源头扩大医生供给，确保未来数年医疗人力稳定增长。

五、善用科技与跨领域协作，减轻医生负担。尝试推动远程医疗（telemedicine）、电子病历系统及人工智能辅助诊断，同时加强护士、医护助理及专职医疗人员的角色分工，积极提升整体医疗体系效率。

霹雳州医生短缺问题已非一朝一夕形成，也不可能单靠短期措施解决。唯有中央与州政府通力合作，从制度改革、资源配置及人才培养三方面同步推进，方能真正缓解医疗体系的压力，确保人民获得及时且优质的医疗服务。