医疗人力政策不应双标，梁子祥抨终止合约制度不公

马青宣传局主任梁子祥表示，针对马来西亚药剂师协会主席安拉希（Amrahi Buang）近日提出，卫生部合约政策疑似存在双重标准的问题，再次凸显我国医疗人力制度存在的结构性缺陷，政府必须正视并尽快加以改革。

梁子祥指出，目前医疗体系过度依赖短期合约，同时固定职位严重不足，已让不少医务人员尤其是药剂师感到被边缘化，甚至认为合约制度本身已成为不公的根源。

“这正是问题的关键。制度设计失衡，医务人员未能获得应有保障。”

他说，医务专业人员肩负守护人民健康的重任，却在制度上面对不确定与不公平，这种双重标准不仅打击士气，也削弱整个体系的稳定性。

他进一步指出，来自医疗界的广泛反馈显示，合约制度的一大弊端，在于严重影响服务的延续性。短期合约的循环更替，削弱了机构的经验传承与技能积累，也影响专科人才与医疗领导层的培养。

“这不仅是人事问题，更攸关公共医疗的质量。制度不稳，服务难稳，最终受影响的是人民。”

此外，前上议员兼双溪峇甲医院前院长林格斯瓦兰医生（Dr RA Lingeshwaran）也曾指出，固定职位不足，使初级医生在专科发展路径上充满不确定性，而辅助医疗人员同样缺乏清晰的职业晋升机制。

“这正是问题的延伸。前景不明，路径不清，人才自然流失。”

梁子祥强调，这一问题必须放在当前公共医疗体系人才外流的背景下，给予更深入和全面的探讨。越来越多医生、牙医及护士因制度不稳定与发展受限而选择离开。

“当制度无法给予信心，人才就会用脚投票。这是政府不能继续假装看不见的残酷现实。”

他指出，若继续存在或放任所谓的双重标准，只会进一步恶化人才流失问题。药剂师作为确保药物安全与管理的重要一环，不应被忽视或边缘化。

“任何一个环节的失衡，都会影响整个医疗体系的运作。”

鉴于当前制度的结构性弱点，梁子祥呼吁政府采取果断措施，推动全面改革，以重建医务人员信心，包括以下三项改革建议：

1. 成立卫生服务委员会（Health Services Commission），赋予卫生部在人力招聘及职业发展方面更大的自主权，并全面落实《卫生白皮书》，推动医疗体系系统性改革。

2. 加强人力资源规划，包括为偏远地区服务提供更具吸引力的奖励措施，以及建立完整的国家医疗人力数据系统，以提升政策精准度。

3. 建立清晰透明的“合约转正”机制，根据服务需求增加编制，优化调派与晋升制度，并通过合理薪酬、职业发展路径及艰苦地区津贴，提升人才留任率。

“这正是改革的重点。制度要公平、路径要清晰、未来要看得见。”

他强调，一个医疗体系若建立在不稳定与不确定之上，长期而言难以为继。无论是药剂服务、心理健康或基层医疗，皆需依赖一支稳定且具备发展空间的专业团队。

“医疗体系要强，首先人才要留得住。这是最基本的前提。”

梁子祥表示，政府必须以制度改革回应医务人员的合理诉求，确保公平、公正与可持续的发展方向，真正保障并提升医疗服务质量，让人民受惠。