裁员潮初现，政府需拟具时效性方案，马汉顺提5点建议

人力资源部长拉玛南宣布配合劳动节推出一系列支援措施，以应对全球供应链危机对我国劳动力市场所带来的冲击，马华署理总会长拿督马汉顺医生认为，社会各界对此固然表示欢迎，但在当前裁员潮初现端倪之际，政府更应提出更具体、可执行且具时效性的方案，以稳定就业市场与民心。

马汉顺指出，数据显示，上月多达5900名国人遭裁退，其中以雪兰莪及吉隆坡受影响最为严重，这不仅反映出经济结构面对外部冲击的脆弱性，也凸显政府现有干预机制仍有不足之处。

为此，他提出五点建议：

第一、加快就业保险计划（EIS）修订与落实。政府虽提及将修订2017年就业保险计划法令，但相关进展应公开透明，并设下明确时间表。同时，应扩大保障范围，提高援助金额及延长领取期限，让受裁员工在过渡期内获得更实际的生活保障。

第二、设立紧急就业稳定基金。建议政府设立专项基金，协助受供应链冲击严重的行业（如制造业与出口导向企业）稳定员工队伍，通过补贴方式鼓励企业避免大规模裁员，优先采取减时不减薪或内部调岗等缓冲措施。

第三、强化再培训与技能转型机制。现有培训计划往往与市场需求脱节，建议人资部与产业界深度合作，针对高需求领域（如数字经济、绿色科技、自动化）设计课程，并提供培训津贴，确保受影响员工能够迅速转型再就业。

第四、建立实时劳动力市场预警系统。政府应利用大数据与人工智能技术，建立更具前瞻性的就业市场监测机制，及早识别高风险行业与区域，提前部署干预措施，避免裁员潮进一步扩大。

第五、加强跨部门协调与政策一致性。劳动力问题并非单一部门所能解决，建议人资部与财政部、贸工部等单位建立常态化协调机制，确保在补贴、税务、投资与就业政策之间形成合力，共同稳定整体经济与就业环境。

面对全球经济不确定性加剧，政府必须从“宣布措施”走向“落实成效”，以更具针对性与执行力的政策回应民生挑战，方能真正稳住就业基本盘，提振市场信心。