反性骚扰法勿沦为“橱窗粉饰”，黄友凤促政府正视三大缺失

马华全国妇女组主席拿督黄友凤律师上议员指出，尽管我国性骚扰投诉量逐年攀升，确实反映人民反性骚扰意识提升，越来越多受害者愿意站出来发声，但这组数据同时也无情揭露政府在执行法律、保护机制及预防教育上的三大不足。

她批评，妇女、家庭及社会发展部副部长林慧英一味强调案件增加是因为人民举报意识提高，试图淡化问题严重性，这种说法无异于粉饰太平、自我安慰。举报人数增加固然值得肯定，但若案件数字从2022年的477宗攀升至2025年的1038宗，政府岂能只满足于“有人敢报案”，却对为何案件持续增加、受害者为何仍缺乏安全感避而不谈？

“如果政府的防范措施、执法力度及受害者保护机制真正到位，案件不应年复一年持续攀升。林慧英不能把所有增长都归因于举报意识提高，更不能以此掩盖政策执行不力的事实。”

她表示，越来越多人敢于揭发性骚扰，固然是社会进步的表现，但政府更应正视背后的警讯，而不是把令人担忧的数据包装成政绩。案件增加绝不应成为执政者自我感觉良好的理由，人民要看到的是更安全的环境、更完善的保护机制，以及更有效的预防措施，而不是一番“情况未必恶化”的说辞。

她列举了目前有关部门亟需正视的严重缺失：

1. 缺乏全国性求助热线与统一通报机制：现有的反性骚扰仲裁庭（TAGS）及电子系统（e-TAGS）虽已启用，但政府缺乏一条像“Talian Kasih（关爱热线）”那样深入人心的全国性24小时反性骚扰专属求助热线。这导致许多处于惊恐状态的受害者在关键时刻无从求助。

2. 郊区与弱势群体被排除在安全网外：现有的宣导与数字化申诉机制严重向城市倾斜。政府忽略了乡区女性、外籍劳工及非数码化群体的需求，导致这些高风险群体的受害者面临“投诉无门”的数码鸿沟。

3. 缺乏对举报者的职场防报复机制：现行法令缺乏对“吹哨者”及受害者的全方位职场保护。许多受害者因害怕被解雇、职场霸凌或遭遇业界封杀而被迫撤回投诉，政府在这方面的法律保障形同虚设。

黄友凤指出，根据妇女、家庭及社会发展部及警方的最新官方统计，我国过去三年的性骚扰及相关侵害案件数据呈现显着增长趋势。

她强调，马华妇女组将扮演监督与制衡角色，绝对不会对这些制度漏洞视若无睹，确保反性骚扰政策不是流于表面的“政治橱窗秀”。

为此，马华妇女组向政府提出以下三项具体且具建设性的建议：

一、设立跨部委反性骚扰专责小组：促请妇女部联合内政部、人力资源部及高等教育部，设立跨部委联合执法小组，将反性骚扰标准作业程序（SOP）列为企业营业执照、学校资助的强制性考核指标。

二、建立“下乡”实体援助网络：建议政府与非政府组织（NGO）及地方组织合作，在全国各县设立实体的“反性骚扰咨询服务站”，打破地域与数码限制，把保护网铺设到最基层的社区。

三、修改劳工法保障受害者权益：倡议立即修法，明文禁止雇主对性骚扰投诉者采取任何形式的降职、解雇或纪律处分，并由政府提供免费的法律援助与心理创伤辅导。

黄友凤重申，马华妇女组将持续站在最前线履行监督职责。若政府未能在机制上做出改善，她将在上议院会议中，向有关部长提出质询，捍卫所有马来西亚人的基本安全与尊严。