李才华：税收局政策调整引疑问，政府需正视执行矛盾与漏洞

马华彭亨州委员拿督李才华市议员针对内陆税收局政策调整提出两大疑问，并呼吁政府正视政策执行中的矛盾与漏洞。

也是关丹区会秘书的李才华指出，内陆税收局于去年6月宣布，自2026年1月1日起，所有雇佣合约强制缴付印花税（固定费率10令吉），目的是将书面合约转化为雇主与雇员之间具有官方记录的法律文件，以确保合约在法庭诉讼中可作为有效证据。

然而，当局于本月7日的最新文告却明确规定，月薪不超过3000令吉的雇佣合约无须缴付印花税，也无须办理认证手续。这一政策急转弯，引发了以下疑虑：

一、为何门槛设定为3000令吉，而非与劳工法令的4000令吉标准一致？

根据我国《1955年雇佣法令》，全面受该法令保护的雇员月薪门槛为4000令吉（涵盖加班费、公共假日薪酬、年假等强制性条款）。既然政府推行雇佣合约印花税的初衷之一是为了规范劳资关系，为何豁免门槛不统一参照劳工法令的4000令吉标准？

3000令吉与4000令吉之间存在明显落差，这将导致月薪介于3,001令吉至4,000令吉之间的雇员面临“需缴印花税却未享有完整劳工法令保护”的尴尬处境。政策的协调性与一致性令人质疑。

二、豁免认证后，如何保障雇员的合法权益？

政府当初推行雇佣合约强制印花税的核心目的，正是为了保障雇员的权益，使雇佣合约成为具有法律效力的文件。然而，最新规定不仅豁免月薪3000令吉以下合约的印花税，更连认证手续也一并免除。

合约未经认证，在法庭上是否仍具备完整的证据效力？若劳资纠纷发生时，雇员手中未经认证的合约是否足以维护自身权益？内陆税收局的职责在于确保印花税是否缴纳，但雇佣合约法律效力的最终保障责任，应由人力资源部承担。两个部门之间的政策衔接明显出现断层。

李才华表示，政府在短短一年内从“强制印花税”转为“部分豁免且免认证”，政策的反复不仅令雇主与人力资源部门无所适从，更可能削弱对低薪雇员的法律保障。他呼吁人力资源部与内陆税收局尽快协调，统一政策标准，明确豁免认证后合约的法律地位，确保雇员的合法权益不因政策漏洞而受损。