生活成本暴增削弱实际购买力才是问题所在，邱爱婷：勿把调整最低薪当主要方案

针对近期有关以3100令吉工资作为未来检讨最低薪金参考的讨论，马青副总秘书邱爱婷表示，提高人民收入当然重要，但政府不能把“调高最低薪金”当成解决人民生活压力的主要方案，因为真正困扰普通家庭的，是生活成本不断增加，以及薪资实际购买力的问题。

邱爱婷认为，如果单纯提高最低薪金就能够解决人民的生活压力，那么政府更应该回答一个最简单的问题：为什么这些年来薪水不断调整，很多人民却还是觉得钱越来越不够用？

她指出，最低薪金从过去逐步提高至目前的1700令吉，人民工资单上的数字确实增加了，但与此同时，外食、房租、交通、保险、医疗、教育以及各种日常开销，也在不断侵蚀家庭收入。

“今天大家讨论3100令吉，我们不应该只问3100令吉高不高，而应该问一个更加实际的问题：3100令吉到底能够买到多少东西？”

她举例，如果一个人的薪水从1700令吉提高至3100令吉，但原本8令吉的一碗面逐渐变成12令吉甚至15令吉，800令吉的房租变成1200令吉，食品、交通、医疗和其他基本生活开销也继续增加，那么即使工资数字提高了，人民的实际生活水平也未必得到相应改善。

她强调，提高薪资当然重要，但工资数字增加，并不必然等于生活水平提高。

“今天1700令吉不够，所以我们讨论3100令吉；如果几年以后3100令吉又不够，是不是再讨论4000令吉？然后再过几年又讨论5000令吉？”

“如果工资永远只是在后面追赶物价，那么无论最低薪金调到多少，人民都很难真正感受到生活变得更轻松。”

邱爱婷表示，政府真正应该关注的，不只是一个人的工资单写着多少钱，而是一个普通马来西亚人每个月领到薪水之后，在扣除房租或房贷、交通、食品、保险、医疗、教育及家庭基本开销后，究竟还剩下多少钱。

她认为，这才是衡量人民生活水平是否真正改善的重要指标。

她也提醒，任何大幅度调整最低薪金的政策，都必须同时考虑企业，特别是中小企业的承受能力，因为增加的人力成本并不会凭空消失。

如果企业在短时间内面对明显增加的工资成本，部分企业可能通过提高产品及服务价格来吸收成本，也可能减少招聘、重新调整员工福利、加速自动化，甚至减少人力需求。

“如果最后变成政府宣布加薪、企业承担更高成本、商家提高价格，消费者再承担一次，那么整个问题只是绕了一圈，最后买单的还是普通人民。”

因此，她认为，政府不能只把“提高最低薪金”作为解决生活压力的成绩单，而应该同时提出更全面的政策，真正处理人民每天面对的生活成本。

她表示，政府应该更积极处理食品价格、住房负担、公共交通、医疗、教育以及其他基本生活开销，同时推动高价值产业、提高劳动生产力及员工技能，让企业因为更高的生产力和经济价值，有能力支付员工更好的薪资。

“我们真正需要的，是让工资和生产力一起提高，同时让生活成本维持在人民能够负担的水平，而不是单靠行政方式不断把最低薪金往上调。”

邱爱婷强调，她并不反对3100令吉，更不反对马来西亚人赚取更高的薪资。

相反地，她希望未来越来越少马来西亚人需要依赖最低薪金生活，也希望更多年轻人能够凭借技能、生产力和更好的就业机会，赚取远高于3100令吉的收入。

“但是我们的目标不能只是把1700令吉变成3100令吉。”

“政府真正应该追求的，是让人民薪水增加100令吉的时候，口袋真的多100令吉，而不是左手加薪，右手又被物价拿走。”

她表示，一个健康的经济环境，不应该只是不断讨论最低薪金应该提高到什么水平，而应该创造条件，让企业愿意投资、创造更高价值的工作，同时让人民的收入增长能够真正跑赢生活成本。

“一个普通马来西亚人认真工作以后，应该有能力吃饭、有能力住房、有能力照顾父母和孩子，也应该有一点钱可以储蓄和规划自己的未来，而不是每个月都在等待下一张薪水单。”

她最后促请政府不要把“提高最低薪金”和“解决生活成本”混为一谈。

“提高最低薪金可以是其中一项政策，但绝对不是解决通胀和生活成本的万能药。”

“人民真正需要的，不只是一个更大的薪资数字，而是更强的购买力，以及一份能够真正改善生活的收入。”

“所以，比起一直争论最低薪金应该是1700令吉、2000令吉还是3100令吉，政府更应该回答人民：未来五年，要如何让马来西亚人的薪水真正跑赢生活成本？”