黄日昇：缩小薪资差距不能只靠推高工资，企业生产力没跟上，拔苗助长恐让微小中企先倒下

马华副总会长兼丹绒比艾区国会议员拿督斯里黄日昇博士指出，政府要提高人民收入、缩小州属之间及不同技能员工之间的薪资差距，方向没有错，但若政策最后只是集中在“加薪”和增加政府拨款，却没有同步提高企业生产力、订单、融资能力及市场竞争力，最终恐怕只是拔苗助长，让原本已经面对成本压力的微型及中小企业承受更大负担。

黄日昇说，经济部长阿克玛纳斯鲁拉日前指出，低技能与半技能员工之间的薪资差距已经明显收窄，同时政府将增加6个发展相对落后州属的发展拨款，希望缩小区域发展和收入差距。黄日昇强调，加薪政策必须同时配合生产力、技能培训及员工职业发展。

“工资应该提高，但健康的加薪应该来自企业创造更多价值，而不是企业收入没有增加，成本却先被推高。”

黄日昇指出，马来西亚绝大部分企业都是微型、中小企业。2025年，微型、中小企业占全国商业单位的96.2%，达129万家，并贡献39.7%的国内生产总值。

他说，这些企业当中，很多并不是赚取巨额利润的大集团，而是餐饮店、小型制造厂、零售商、家庭企业及服务业者。

“如果一家小企业每个月利润只有几千令吉，政府却不断要求提高工资、增加合规成本和承担各种新费用，企业不可能凭空变出钱来。”

“最后只有几个结果：涨价、减少招聘、缩短营业时间、自动化取代员工，甚至直接结束营业。”

他强调，并不是反对员工加薪，而是政府必须解决“员工应该赚得更多”和“企业有没有能力支付更多”之间的问题。

“员工需要更好的收入，企业也必须有生意可做。没有企业，就没有工资；企业倒了，最低薪金再高，对失去工作的人来说也是零。”

他赞同政府增加吉打、吉兰丹、玻璃市、登嘉楼、沙巴及砂拉越等6州的发展资源，但强调拨款不能只停留在“花了多少钱”，而必须衡量最后创造多少高价值就业和私人投资。

“如果多拨100亿令吉，只是多建一些设施，却没有带来产业、投资、技术和高薪职位，那么5年以后工资差距还是一样。”

他说，政府真正应该推动的是让这些州属拥有更高生产力产业，包括制造业升级、物流、数码经济、高价值农业、旅游、TVET及技术型中小企业。

黄日昇也认为，渐进式薪金政策应该坚持“生产力换薪资”的原则，由政府帮助企业培训员工、采用自动化和数码工具、开拓出口市场，并给予生产力提升后的企业适当奖励，而不是单纯要求企业承担更高固定工资。

“不是先把工资硬拉上去，再希望生产力以后追上来，而是让生产力、营业额和工资一起向上。”