最低薪金若再提高，张佑铨促政府三思：员工要有更好收入，企业也要请得起人

马青署理总团长张佑铨表示，如果政府考虑再次提高最低薪金，应先公布充分的影响评估，并与雇主、员工及相关行业认真协商，提高人民收入是正确目标，但不能只看薪资单上的数字，更要考虑就业机会能否保住，以及物价会否随之上涨。

他指出，现行每月RM1,700的最低薪金直到去年8月才全面适用于所有雇主，许多小商家及中小企业仍在适应这一轮调整。对小企业而言，薪资、法定雇佣成本及其他员工薪资调整一旦同步增加，都是持续的经营压力。

“员工面对生活费上涨，当然希望收入增加，但企业的收入也不是凭空而来。如果企业收入没有同步增长，却被要求在短期内承担更高成本，一些雇主可能减少招聘、缩短营业时间，甚至提高商品和服务价格，最后受影响的可能还是打工族和消费者。”

他强调，政府不能为了一个政治上动听的数字而仓促调高最低薪金，更不能拔苗助长、眼高手低，以民粹主义介入自由市场运作，最终导致员工、企业和消费者两败俱伤。

张佑铨阐明，英国及新加坡的经验都显示，薪资政策需要结合经济数据、行业承受能力、生产力及就业情况。因此。若政府要推动人民长期加薪，就不能只是向企业下指令，也必须协助企业提升生产力、创造收入及改善支付薪资的能力。

他促请政府在作出决定前，至少回答三个问题，即拟议涨幅的依据是什么？哪些行业、企业规模及地区承受压力最大？如果小企业因此减少招聘，政府准备如何应对？

他建议，政府应先进行行业及企业规模影响评估，公开相关数据，并在确有调整必要的情况下，提早公布时间表，给予合理过渡期，同时研究为真正受影响的小企业提供有期限、有条件的培训、设备升级或薪资补助。

“我们不能要求员工永远忍受低薪，也不能假设每一家企业都有无限的支付能力。好的政策，应该让人民逐步赚得更多，也让聘请他们的企业能够继续经营、继续创造就业。”

“最低薪金不是不能提高，关键是提高多少、何时落实、由谁承担成本，以及政府拿出什么配套。涉及员工饭碗、企业生存及百姓生活成本的政策，政府必须三思而后行。”