李万行：最低薪金暴涨至RM3100是揠苗助长，政府强硬施压最终老板员工两败俱伤

针对联邦政府计划强硬施压，将最低薪金从现有的RM1700大幅提高至RM3100，马华雪兰莪州经济与中小企业事务委员会主席拿督李万行深表震惊与强烈反对。此举完全脱离市场现实，是典型的揠苗助长，最终结果必然是老板也惨，员工也惨，全民买单！

也是马华中委兼雪州联委会秘书的李万行表示，政府口口声声说要照顾人民，但这种一刀切、翻倍式调薪的做法，根本不是照顾人民，而是在摧毁经济：

一、逼死中小企业：我国超过97%的企业是中小微企业。在百物齐涨、令吉疲弱、运营高企的当下，商家已是苦苦支撑。薪金成本一夜之间暴涨超过80%，试问多少老板能顶得住？到最后不是关门大吉，就是被迫裁员。

二、害惨打工一族：政府以为起薪就是帮到员工？大错特错！当老板付不起这么高的薪水，第一步就是冻结招聘，第二步就是裁员，第三步就是用机器自动化、AI取代人力。最后失业率飙升，最惨的还是低收入的打工一族。

三、引发恶性通胀：成本暴涨，老板只能转嫁给消费者。一碗面、一个面包的价钱都跟着起。到时RM3100的购买力，可能还不如今天的RM1700，人民的生活只会更苦。

四、外劳成为最大受益群体：每当最低薪金上调，绝大部分直接受益的都是外籍劳工。将薪金强行拉高到RM3100，等于直接由大马工商界为数百万外籍员工的收入“买单”。

五、外汇流失暴增：一旦最低薪金翻倍至RM3100，外劳汇出大马的外汇数额也将同步翻倍。数以百亿计的资金未能留在大马本土市场循环刺激内需，反而直接流出海外，这会对马币汇率造成长期的贬值压力。

提高薪资固然重要，但政府也必须考虑外劳汇款增加所带来的外汇流出影响，不能只计算加薪的好处，却忽略背后的经济成本。

六、国家丧失区域投资竞争优势：这将导致企业整体人力成本将进一步上升，尤其是高度依赖人力的制造业、服务业及中小企业。

同时大马在本区域外资吸引力大幅削弱，导致外资将资金和工厂撤出，转投其他人力成本更具竞争力的东盟国家如越南、泰国与印尼等。

我们要问政府，RM3100这个数字是如何算出来的？有与工商界、经济专家及各大商会深入对话吗？还是关在冷气房里拍脑袋决定的？

拿督李万行表示，支持调整最低薪金制，但政府必须先把经济搞好，降低企业运营成本，同时辅助企业提高生产力，为企业创造更健康、更具竞争力的经营环境。

他认为，最低薪金调整应该采取循序渐进的方式，并与国家经济成长、企业承受能力及劳动生产力提升挂钩，在提高员工收入的同时，也确保企业能够持续经营、创造就业，并维持马来西亚的投资竞争力。

只有薪资增长与生产力提升同步，才能实现员工、企业与国家经济共赢。