刘亚强：让工资由能力创造，保护制造与服务业竞争力，就是保护劳工权益

马华副总会长拿督刘亚强表示，政府在本月预算案中将进一步检讨最低薪金政策时，不能把“提高最低薪金”当成解决低薪问题的唯一答案，更不能以行政命令不断推高企业的人力成本。

也是马华经济与中小企业事务委员会主席的刘亚强说，真正要解决的不是“最低薪金应该增加多少”，而是如何让马来西亚劳工有能力获得更高的工资，以及企业有没有能力持续支付更高的工资。

“我们要的是能力创造出来的工资，而不是行政命令创造出来的工资。行政命令可以把最低薪金的数字提高，却不能凭空提高一个人的生产力。”

刘亚强指出，政府有责任保障低薪劳工的基本收入，但劳工长期收入的提高，必须建立在专业知识、职业技能、行业认证及生产力提升之上。

“如果一个员工十年后仍然只能依靠最低薪金调整来增加收入，我们的工资政策就是失败的。政府真正应该做的，是帮助这个员工取得技能、取得专业认证、提升生产力，让他能够从最低薪金岗位走向技术岗位，再走向更高收入的职业。”

他建议政府重新思考最低薪金政策，将最低薪金、职业技能认证、TVET、企业培训及渐进式工资结合起来，建立清楚的职业及收入阶梯。

“基层员工可以从基础岗位开始，通过机械、电气、电子、数控、PLC、自动化、机器人、人工智能及其他行业技能培训，取得国家或行业认可的职业认证。技能提升了，生产力提高了，工资自然应该提高。”

“这才是真正有意义的加薪。因为这样的工资增长，是员工自己拥有的能力所创造出来的，而不是单纯由政府的一纸行政命令创造出来的。”

他强调，社会不能把“企业利益”和“劳工利益”简单地看成对立面。

刘亚强说，马来西亚是出口导向的经济体，制造业不只是企业赚钱的行业，更是大量劳工就业、技术培训和家庭收入的重要来源。

根据马来西亚投资发展局（MIDA）资料，2025年制造业获批投资达1313亿令吉，其中外国投资占1006亿令吉，即76.6%，并预计创造约10万9950个就业机会；其中46.3%的职位属于管理、专业及技术类别。

“这些数字告诉我们，制造业竞争力最终关系到就业机会。我们如果希望劳工获得更高工资，就更加不能忽略企业能不能继续在马来西亚投资、扩充生产线和创造工作。”

刘亚强指出，政府目前让微型、小型及中型企业暂时豁免新的最低薪金调整，反映政府已经意识到企业面对成本压力；但政策讨论不能因此只集中在中小企业。

“事实上，大型制造企业拥有庞大的生产线员工人数，最低薪金调整对它们的总人力成本影响同样非常大。”

刘亚强呼吁政府要更务实的推出政策，别把马来西亚竞争力给弄丢了，跨国企业永远有第二方案。

刘亚强说，我们不应该和邻国永远比谁的工资最低，而应该让投资者看到：虽然马来西亚的工资不是区域最低，但是我们的员工技能更高、生产力更高、供应链更完整、产品附加值更高。

刘亚强认为，马来西亚也应该认真研究新加坡的经验。新加坡没有全国统一的法定最低工资，而是通过市场机制、劳资协商及针对特定行业的渐进式工资模式（Progressive Wage Model）来提高低薪员工收入。

其核心并不是简单规定所有员工每年必须增加多少工资，而是把工资、技能、培训和职业晋升联系起来。

“我们不需要照搬新加坡，但可以学习它的一个重要理念：工资增长必须有技能和生产力作为支撑。”

刘亚强最后表示，马来西亚最终要追求的是高工资经济，而不是高成本经济。

“高工资经济的基础是高生产力、高技能、高附加值。如果只是行政命令提高工资，却没有提高技能、生产力和企业竞争力，我们可能得到的不是高工资经济，而是高成本经济。”

他说，政府必须在劳工收入、企业竞争力及消费者生活成本之间取得更长期的政策平衡。

刘亚强认为，2027年财政预算案不应只是通过行政手段推动企业提高最低薪金，而应把更多资源投入到技能认证、TVET培训、企业自动化及生产力提升，建立“技能提升、生产力提高、工资增长”的良性循环。

保护制造业竞争力，就是保护劳工的长期就业与收入，也是确保马来西亚继续成为区域制造业和投资中心的关键。