经济增长不能只停留在数字，刘亚强：2027财案须让人民薪资实际增长

马华副总会长拿督刘亚强指出，我国经济在2026年首季增长5.4%，第二季进一步增长6.0%，但真正需要关注的是，这些增长是否已经转化为普通大马人薪资的实际增长。

根据国家银行《2025年经济与货币检讨报告》，自2019年以来，我国生产力增长9%，但私人领域员工实际工资却下跌1.7%。与此同时，大马统计局数据显示，今年第二季新增的就业机会中，约四分之三属于半熟练或低技能工作。

也是马华经济与中小企业事务委员会主席的刘亚强说，首相于9月26日也承认薪资与经济增长之间存在落差，并表示政府将在财政预算案中提出更明确的措施。4天后，内阁则同意中小微企业暂时豁免即将落实的最低薪金调涨。

“问题是，政府至今仍未公布新的最低薪金数额、落实日期、豁免资格以及豁免期限。”

刘亚强表示，认同人民薪资必须提高，但中小微企业目前雇用约809万人，占全国劳动人口接近一半，无论企业还是员工，都不能长期依靠一句“暂时豁免”来规划未来。

因此，他认为，2027年财政预算案必须通过三项检验。

一、投资不能只看投资额，更必须看创造了多少高薪工作。

根据大马投资发展局2026年上半年数据，在获批制造业投资项目中，为大马人创造的就业机会里，每月薪资达到5000令吉或以上的职位不到五分之一。

“如果政府真正要推动高薪政策，就应该从获得政府奖掖和优惠的企业开始。”

刘亚强建议，所有获得政府投资奖掖的企业，每年都应公开交代实际创造了多少大马人就业机会，以及这些职位的薪资水平，同样标准也应适用于服务业和数据中心领域。

二、中小微企业需要可以提前规划的薪资政策。

2027年财政预算案必须明确说明哪些企业符合最低薪金豁免资格、豁免期限多久，以及政府将如何协助中小微企业员工提高收入。否则，如果最低薪金只适用于部分企业，最终可能形成两种等级的员工。

刘亚强也建议，未来任何最低薪金调整都必须至少提前12个月公布，并公开国家薪金咨询理事会的经济与就业影响评估。同时，积极投资自动化、数码化及员工培训的中小微企业，应获得额外税务扣除。

三、政府必须停止让企业面对突如其来的政策变化。

刘亚强指出，自2025年6月以来，电子发票豁免门槛已经更改3次，导致部分提早投入资金和系统合规的企业，反而被迫承担额外成本。

此外，内阁已于7月8日同意检讨雇主为外劳缴纳2%公积金的政策，刘亚强指出，事实上马华早已要求政府撤回有关规定，因此2027年财政预算案必须明确公布检讨结果。

他建议，政府公布一份完整的“2027年企业法定成本及合规政策时间表”，清楚列明未来一年涉及薪资、税务、公积金、电子发票及其他监管成本的政策调整，并给予企业足够通知期。

“企业不是害怕改革，而是害怕无法预测的改革。我们支持任何能够通过提高生产力来提高人民薪资，同时确保有竞争力和有生存能力的企业继续经营的预算措施。”

“广大的业者将以这三项标准来检验2027年财政预算案。大马人民需要的，不只是漂亮的经济增长数字，而是更高的实际薪资，以及真正能够支付更高薪资的优质就业机会。”