针对首相兼财政部长拿督斯里安华指部分企业生产力持续提高，员工薪资却涨得太慢，并计划在2027年财政预算案中推出更强硬措施推动私人界加薪，马青总秘书苏仪芳认为，提高员工薪资有其必要，但政府不能一味把“加薪”压力丢给企业。 她指出，马来西亚人的工资确实有进一步提升的空间，尤其当企业生产力不断提高，员工薪资也应该合理反映劳动价值。 “但真正需要讨论的是，工资为什么涨不上去？企业为什么没有能力持续加薪？如果生产力没有同步提高，只是一味要求老板加薪，增加的成本最终还是需要有人承担。” 苏仪芳认为，政府与其不断“逼”企业提高薪资，更应该通过财政预算案投入资源，协助企业提升生产力，包括推动员工技能培训、数码化、自动化、人工智能及高价值产业发展。 她说，只有当企业生产力提高、创造更多价值，才有更健康及持续的空间提高员工薪资。 “如果政府只是通过法律或政策不断提高企业的人工成本，却没有帮助企业提升生产力，最后可能出现企业提高产品价格、减少招聘、削减投资等情况，员工表面上加薪了，实际购买力却未必增加。” 她强调，加薪不能只看账面上的工资数字，更应该看员工的实际购买力