不能一味施压私人界加薪，苏仪芳：政府应拨款助企业提升生产力

针对首相兼财政部长拿督斯里安华指部分企业生产力持续提高，员工薪资却涨得太慢，并计划在2027年财政预算案中推出更强硬措施推动私人界加薪，马青总秘书苏仪芳认为，提高员工薪资有其必要，但政府不能一味把“加薪”压力丢给企业。

她指出，马来西亚人的工资确实有进一步提升的空间，尤其当企业生产力不断提高，员工薪资也应该合理反映劳动价值。

“但真正需要讨论的是，工资为什么涨不上去？企业为什么没有能力持续加薪？如果生产力没有同步提高，只是一味要求老板加薪，增加的成本最终还是需要有人承担。”

苏仪芳认为，政府与其不断“逼”企业提高薪资，更应该通过财政预算案投入资源，协助企业提升生产力，包括推动员工技能培训、数码化、自动化、人工智能及高价值产业发展。

她说，只有当企业生产力提高、创造更多价值，才有更健康及持续的空间提高员工薪资。

“如果政府只是通过法律或政策不断提高企业的人工成本，却没有帮助企业提升生产力，最后可能出现企业提高产品价格、减少招聘、削减投资等情况，员工表面上加薪了，实际购买力却未必增加。”

她强调，加薪不能只看账面上的工资数字，更应该看员工的实际购买力、就业机会以及企业的长期竞争力。

“我们当然希望薪水越来越高，但真正有意义的加薪，应该是建立在生产力提高的基础上，而不是用行政压力去‘压’老板加薪。”

她表示，10月9日提呈的2027年财政预算案，与其只关注政府要企业加薪多少，更应该关注政府将如何投入资源协助企业及员工提升生产力，让“技能提升、生产力提高、企业创造更多价值、员工薪资增加”形成良性循环。

“政府要推动的是高生产力支撑的高工资，而不是单纯把加薪压力转嫁给私人界。只有劳动越来越值钱，员工实际拿到的钱也真正能够买到更多东西，这样的加薪才有意义。”