针对首相兼财政部长拿督斯里安华指部分企业生产力持续提高，员工薪资却涨得太慢，并计划在2027年财政预算案中推出更强硬措施推动私人界加薪，马青总秘书苏仪芳认为，提高员工薪资有其必要，但政府不能一味把“加薪”压力丢给企业。 她指出，马来西亚人的工资确实有进一步提升的空间，尤其当企业生产力不断提高，员工薪资也应该合理反映劳动价值。 “但真正需要讨论的是，工资为什么涨不上去？企业为什么没有能力持续加薪？如果生产力没有同步提高，只是一味要求老板加薪，增加的成本最终还是需要有人承担。” 苏仪芳认为，政府与其不断“逼”企业提高薪资，更应该通过财政预算案投入资源，协助企业提升生产力，包括推动员工技能培训、数码化、自动化、人工智能及高价值产业发展。 她说，只有当企业生产力提高、创造更多价值，才有更健康及持续的空间提高员工薪资。 “如果政府只是通过法律或政策不断提高企业的人工成本，却没有帮助企业提升生产力，最后可能出现企业提高产品价格、减少招聘、削减投资等情况，员工表面上加薪了，实际购买力却未必增加。” 她强调，加薪不能只看账面上的工资数字，更应该看员工的实际购买力

马华雪州联委会与八打灵咖啡酒餐商公会于2025年2月19日举行了交流会，针对政府近期多项经济政策对餐饮业及中小企业的重大冲击展开深入讨论。双方一致认为，当前政策缺乏周全考量，加重商家营运负担，恐引发行业萎缩及物价连锁上涨。 ...

马华副总会长拿督刘亚强表示，2025年财政预算案提出调高最低薪金水平至1700令吉是为了提升劳工生活质量的重要举措。然而，在推行此政策时，必须同时顾及企业尤其是中小企业面临的压力，以免因人力成本上涨而对企业形成负担，进而影响企业生存和发展。...

针对首相拿督斯里安华宣布公务员调薪后的最低薪金为2000令吉后，马青总秘书苏仪芳质疑，团结政府是否双重标准？ 她表示，目前私企的最低薪金为1500令吉，政府有必要给予合理说明为何公务员的最低薪金却比私企来得高？ “团结政府此举是要推行一国两制还是阶级化公务员和人民？”...