避免2000令吉最低薪金制引发裁员，刘亚强促政府助中小企减成本

马华副总会长拿督刘亚强指出，面对每月2000令吉最低薪金制可能引发的裁员问题，政府不能只靠就业保险制度（EIS）来应对。员工被裁退后才给予补助，根本无法解决失业问题。政府真正要做的，是提前帮助企业减轻负担，保住员工饭碗，而不是等人失业了才来补救。

他指出，当经济部长阿克玛纳斯鲁拉被问及政府将如何避免裁员时，却以被裁退员工可申请EIS援助作为回应，显然没有切中问题的关键。

“当人们问政府如何保住员工的饭碗，政府却解释员工失去饭碗后如何获得补偿。这不是预防失业，而是在问题发生后才进行补救。”

也是马华经济与中小企业事务委员会主席的刘亚强表示，支持改善员工薪资待遇，但提高薪金不能以牺牲就业机会为代价。

他说，中小型企业已经面对日益增加的营运成本，即使年营业额低于5000万令吉的企业获得豁免，其他企业依然可能承受沉重压力，并被迫冻结招聘、减少工作时间，甚至裁退员工以维持经营。

“如果政府在落实政策前，没有先想好如何帮企业减轻成本，企业可能被迫减少招聘甚至裁员，最后受影响的还是打工族。”

针对EIS的保障范围，刘亚强指出，员工必须在过去24个月内缴纳至少12个月保费，才符合相关申请资格。因此，入职未满一年便遭裁退的员工，或因企业冻结招聘而无法找到工作的应届毕业生，都可能无法获得相应保障。

“此外，EIS所提供的失业津贴也并非所有人都能领取长达6个月。首次申请且缴纳12至15个月保费的合格者，只能领取3个月津贴，而津贴比例也会随着领取时间逐步下降。”

刘亚强呼吁，政府应推出更多实际措施，例如提供工资补贴、自动化津贴和技能培训，帮助中小企业应付上涨的员工薪资成本。

他也促请政府评估最低薪金调高后，可能对裁员和招聘带来什么影响，并公开相关数据，让企业和员工更清楚了解情况。

“政府不能等到员工被裁退后才给予补助，而是应该提前帮助企业减轻负担，保住员工的饭碗，让企业能够继续经营，员工也能安心工作。”