最低薪制应平衡劳资双方需求
马华副总会长拿督刘亚强表示,2025年财政预算案提出调高最低薪金水平至1700令吉是为了提升劳工生活质量的重要举措。然而,在推行此政策时,必须同时顾及企业尤其是中小企业面临的压力,以免因人力成本上涨而对企业形成负担,进而影响企业生存和发展。
也是马华经济与中小企业委员会主席的刘亚强指出,提高最低薪金对中小企业来说,或导致商品和服务价格上涨,最终反可能抵消雇员涨工资的好处。如果物价上涨的速度超过薪金增长,人民的实际购买力反而会受到影响。
刘亚强呼吁政府采取平衡策略,既保护劳工利益,也要考虑企业的生计。他建议政府与各行业紧密合作,全面评估工资上涨对经济的影响,避免出现连环性不良后果。
他进一步建议,政府可以分阶段落实提高最低薪金,尤其是针对中小企业,让他们有更多时间调整财务计划。同时,可以引入分层次最低薪金制度,根据企业的规模、行业或地区的不同来进行调整,尤其是小镇和乡村的企业可能需要更多的时间适应。
为减轻中小企业的负担,他也建议政府提供一些针对性的补贴措施,比如税收优惠、工资补贴或财政援助等。政府可以给予资金援助、鼓励企业加大自动化和数字化转型的投资,通过技术升级来减少人力成本的增加,并在快速变化的市场中保持竞争力。
为促进可持续的薪资增长,他建议探索生产力挂钩薪酬制度(PLWS),特别是在劳动密集型行业。将薪资增长与生产力提升挂钩,有助于平衡薪资成本与企业产出的关系,确保长期的经济健康发展。
“只要政策制定得当,公平的薪金制度不仅有助于提升收入,还能带动本地商业活动,增强整体经济活力。”
他强调,最低薪金的上涨必须通过周详的规划,平衡各行各业的需求,确保对劳工和雇主都带来正面的影响。只有如此,才能真正实现改善民生和经济稳健发展的双赢局面。
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