U转政策损公信力

就算换了政府，外劳政策还是一样苛刻和方向不定，继续困扰着国内雇主。最新一例，周一出台的外劳人头税缴纳比例规定，隔了一天又转弯，令到国内雇主无所适从。

政府到底还要不要公信力？问题回到原点国家的任何政策都应该是以严谨态度去拟定和执行的，需要补漏或调整，本是难免，但不至于全盘推翻。

朝令夕改会影响政府的公信力，令人有感政府的政策都是即兴的，不经深思，可以随意更改，十分草率。自政府宣布熟练外劳需缴纳1万令吉人头税后，雇主们便怨声四起，纷纷投诉税额太高，令他们不胜负荷。

好了，政府周一”俯顺民意”，规定雇主只需缴付20%，外劳缴纳余下的80%，但这个决定能够解决问题吗？要外劳拿出8000令吉，无疑强人所难，而政府的真正用意还是要雇主承起这笔费用。不应摇摆不定过了一天，政府又宣布”俯顺民意”，规定外劳人头税悉数由雇主承担。

兜了一个大圈，政府利用所谓”民意”，令到问题回到原点，根本不曾解决。现在问题好像都在雇主身上，然而，雇主真正的诉求是税额太高，要求降低，而不是想看政府以香蕉戏猴呀！

政府朝令夕改，令到雇主人心惶惶，纷纷思考，政府的话还能信吗？现在的政策是不是定案？今天说过的话明天会不会又更改？

外劳问题是十分复杂的社会问题，但再难管理也要管理，政府收紧政策有其考量因素，万元税额也许就是要缩减外劳人数的铁腕手段，强迫雇主转向本地劳工，问题是，雇主雇用外劳不一定就是贪便宜，他们可能还面对种种问题，不管政府最终宣布什么决策，都应该事先谘询雇主的意见，拟定一个尽可能双赢的方案，不可朝令夕改，摇摆不定。

即便这个课题最终解决了，政府也已付出公信力受损的代价，以后其他的政策，民众难免想起连串U转例子，只敢将信就疑，不令政府施政。

原文链接：http://www.chinapress.com.my/20180925/u%E8%BD%AC%E6%94%BF%E7%AD%96%E6%8D%9F%E5%85%AC%E4%BF%A1%E5%8A%9B/