数码时代:妇女电商创业咨询讲座 之– “妇女创业潜力”

摘要
2023年11月3日,在甘马挽,由登州妇女组主催,甘马挽妇女组主办的 “数码时代: 妇女电商创业咨询讲座” 上,推介了《妇女创业潜力》调研计划。该调研计划重点关注女性在数字创业中的参与情况。通过对来自三个地区 - 巴生谷(304 女性)、槟城(115女性)和柔佛(116女性)- 的535个样本进行调查,提供了关于女性创业及其在继续作为雇主和副业企业(全职员工和兼职业务)中的经历的重要见解。
趋势背景
根据2022年全球创业观察(GEM)调查,女性创业意愿在全球范围内从2019年的19.1%下降到2021年的16.7%,这凸显了需要持续支持女性企业家。马来西亚在全球性别差距指数中排名第103位(共146个国家),表明需要解决的显著差距,尤其是在经济参与和机会方面。2022年,马来西亚只有55.9%的女性参与劳动力市场,而男性为82.3%,这种差距归因于系统性问题,例如缺乏足够的托儿支持和职场歧视(DOSM, 2023)。尽管在类似工作中的工资平等方面取得了进展(全球排名第25位),但女性的总体收入仍显著低于男性,约10%至20%(DOSM, 2022),在预计收入方面排名第71位。
女性企业家面临的挑战和动机
研究显示,女性企业家面临几项主要挑战。其中,工作与家庭平衡是一个重要问题,数据显示63.8%的正规企业女性和43.2%的非正规企业女性面临这一问题。高压力水平影响了46.7%的女性,其中非正规企业的比例略高。职业女性面临的托儿问题显著,29.5%的女性发现难以获得负担得起的优质托儿服务。性别歧视影响了28.0%的女性,在非正规企业中比例更高;22.6%的正规企业女性和18.8%的非正规企业女性报告遭受过性骚扰。尽管面临这些挑战,女性仍然受到更好财务状况、灵活工作时间、经济安全和自主权的激励。
调查还显示,正规企业的女性企业家比非正规企业的女性更有可能长时间工作(63.5%)和在周末工作(55.2%)。两组女性都经历了高水平的压力和责任感,正规企业为50.5%,非正规企业为47.0%。此外,46.8%的正规企业女性花在家人和亲人身上的时间更少,突显了她们所做出的重大个人牺牲。女性企业家在正规和非正规部门都面临相当大的挑战,找到客户是46.9%的受访者的主要障碍。对于正规企业来说,资金问题尤其具有挑战性(50.2%)。其他重要挑战包括投入时间和精力、对失败的恐惧以及一段时间内没有薪水或福利,这些问题对正规企业的影响略大。
建议
为了支持女性企业家,我们建议采取以下行动。对于正业企业,我们建议通过数字平台增加可负担的高质量托儿服务,创造针对性的融资机会,并提供财务知识教育课程。这些措施对于帮助女性平衡工作与家庭责任、获得必要的资金以及提高财务管理技能至关重要,这些都是企业可持续发展的关键。此外,我们还提议通过数字工具支持网络和指导,以促进联系、分享经验和提供指导,这对于企业家成长和韧性至关重要。希望企业与合作社发展部能够在提高马来西亚女性企业家比例方面发挥重要作用。
对于副业企业,我们倡导发展社区基础的托儿服务,获得同工同酬,缩小性别歧视和工资差距,并建立小额信贷项目。促请马来西亚妇女、家庭和社会发展部(KPWKM)在确保马来西亚女性福祉方面发挥重要作用,例如缩小男女薪资和工资差距。这些步骤是为了支持女性在工作和家庭中的双重角色管理,确保她们在公平和支持性的环境中工作,并为她们提供传统金融机构往往无法获得的资金。促进在线市场和使用数字工具形成合作社也很重要,因为它们能够让女性扩大市场覆盖面并增强集体议价能力,从而提升商业机会和可持续性。
女性企业家的成功和赋权对于马来西亚的经济和社会发展至关重要。虽然我们有几个政府机构,如妇女、家庭和社会发展部(KPWKM)、TemanNita和马来西亚数字经济公司(MDEC),专门支持女性企业家,但这些机构需要在外展和支持工作上更加积极和主动。通过与谷歌Women Will项目等全球倡议合作,这些机构有潜力在全球范围内产生影响,为女性企业家提供成长和独立成功所需的网络和资源。然而,关键是这些努力能够有效且包容地覆盖马来西亚所有种族的正业和副业企业。
我们敦促这些政府机构增加努力和合作,确保每一位马来西亚女性企业家都有机会茁壮成长。这些机构的增强支持和积极参与不仅将惠及个体企业家,还将显著促进国家的整体经济增长和社会发展。
我们的持续研究努力将确保女性的声音被听到,她们的挑战得到解决,为马来西亚建立一个更具包容性和公平性的创业生态系统。展望未来,我们将进一步研究女性企业家在正业和副业企业中高压力水平的来源,以深入了解这一问题。
翁秀秀博士
拉曼理工大学副教授
马华公会政策与民生课题调研委员会主席
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