保障劳工健康权益，推动更全面的医疗覆盖

马华妇女组副主席谭凤娇建议人力资源部关注和保障劳工健康的权益之余，也应推动更全面的医疗覆盖，包括设立专属医疗基金，同时简化医疗赔偿流程等，以保障每一位劳工的基本权益。

她指出，人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼宣布，该部计划于明年二季度向国会下议院提呈1969年雇员社会保障法修正案，其中纳入的非职场意外投保计划（SKBBK ），让包括外籍员工在内的所有社险投保人，都能获得24小时保障，包括在非工作时间和非工作相关事故，都可前往政府或私人医院和诊所接受免费的医疗服务。

“人力资源部提出的修法方向，让劳工24小时都能享有社会保障，这是一项重要且进步的措施。然而，我们必须确保这些政策的实施不仅能惠及本地工人，也涵盖外籍劳工，以体现公平对待的原则。劳工是国家经济的重要支柱，他们的健康权益必须受到全面保障。”

在此背景下，她提出以下4项建议：

1. 设立专属医疗基金

在推动私立医疗覆盖的同时，设立由政府与雇主共同出资的医疗基金，确保所有工人都能在紧急情况下获得平等的医疗服务。这将有效分担雇主的经济负担，同时保障工人的健康需求。

2. 简化医疗赔偿流程

建议人力资源部设立便捷的申请平台，让劳工在发生非工作事故后，能够快速完成申请程序，获得医疗补偿或相关服务。

3. 强化预防机制

在扩大医疗覆盖的同时，应加强劳工安全教育与健康筛查，避免因缺乏安全知识而导致的意外事故发生。

4. 强化与私立医疗机构合作的透明度

要求私立医院和相关单位公开收费标准，确保所有医疗费用透明化，避免额外的经济压力转嫁到劳工或雇主身上。

她坚信，劳工的健康安全是社会和谐的基石，唯有全面保障每一位劳工的基本权益，才能真正推动马来西亚的可持续发展。