苏仪芳：分阶提高退休年龄至65岁，缓解劳动力短缺增退休储备

马青总秘书苏仪芳支持政府提高法定退休年龄至65岁，惟她认为必须分阶段进行，并以弹性工作政策作为政策配套，以保障劳动者权益的同时，也释放经济潜力。

首相署（法律与体制改革）部长拿督斯里阿莎丽娜早前表示，政府考虑提高法定退休年龄至65岁，苏仪芳认为，此举将有助解决我国人口老龄化加速，以及劳动力市场结构性失衡的双重挑战。

“根据《1955年雇佣法令》第60条文的现行60岁退休制度，已无法适应当前国情，根据统计局预测，我国迈入2030年时，老龄化人口（65岁以上）占比达14%，延长退休年龄将有助于维持生产力。”

“此外，根据公积金局数据显示，60岁会员平均存款仅22.8万令吉，延长缴费期可改善老年财务安全。”

她进一步表示，世界银行老年贫困率研究（东南亚延迟退休影响）指出，东南亚延迟退休可使老年贫困率下降5%至8%。

“当然，每项政策都是双面刃，这也可能同时会挤压青年就业机会、增加企业人力成本等。但，这些都是可通过政策规避的。”

她建议配套“阶梯式退休”，即允许60岁后转兼职/顾问岗位，腾出初级职位。同时政府也可为为雇佣老年职员的企业提供税务优惠，例如如雇佣55岁以上员工可减免5-10%公司税。

她表示，邻国如新加坡、泰国、日本等同样面对老龄化社会挑战的国家已经逐渐落实并改革、提高退休年龄，因此内阁应认真研究这项政策的可行性。

“我们可以先从一些长期短缺的公务员开始启动，例如教师、护士等，通过5年的时间分阶段逐步落实，减少政策冲击，并推动长期劳动市场的可持续性发展。”