40%打工族没退休保障，黄友凤吁加强推广i-Saraan，打造全民养老安全网

针对雇员公积金局（EPF）揭露近40%大马劳工毫无退休保障的现况，马华妇女组全国主席拿督黄友凤律师对此深感忧虑。她呼吁政府和EPF马上采取行动，重点推广i-Saraan计划，让更多自雇人士、自由职业者和低收入群体也能存退休金。

黄友凤今日发文告指出，EPF本身的制度是健全的，问题在于仍有大量国人并未真正纳入这套退休保障体系。这种现象并不限于华人圈子，就连许多马来同胞和其他族群也面临相同困境。同时，随着越来越多人投入零工领域，加上人口老化问题日益凸显，若不尽快改革，我国将面临越来越多长者在退休后缺乏经济依靠的风险，导致家庭和政府都会承受沉重压力，甚至引发社会不稳定因素。

她表示，根据EPF资料，目前大批自雇人士、零工等群体都没有基本的养老保障。截至2023年9月，已有超过600万名55岁以下的会员，其退休账户余额低于1万令吉；而在年满55岁的会员中，仅有36%存有至少24万令吉的储蓄。这笔钱即使分20年来用，每月也仅够维持基本生活开销。

“这些数据清楚说明，我国针对自雇、零工和非传统工作者的保障机制仍存在明显缺口，导致许多人被排除在基本退休保障体系之外。如果不尽快改进，未来我国将面临大规模长者缺乏经济依靠的社会危机。”

黄友凤指出，EPF推出的i-Saraan计划，正是为了解决没有正式退休保障的群体所面临的困境。该计划特别针对自雇人士、自由职业者及无固定收入的工作者，鼓励他们自愿缴纳公积金。政府也会提供实际支持，参与者每年可获得最多500令吉的补贴，终身最多可享有5000令吉，同时还可在报税时获得高达4000令吉的税务减免。

“然而，许多符合资格的群体，尤其是女性，如在职妈妈、家庭主妇、小型商贩却因资讯不足，从未听说过这个计划，更不知道如何参与。因此，马华妇女组呼吁EPF全面加强i-Saraan的宣传，例如可通过社交媒体平台投放多语言广告，配合电视推出短片宣传；同时也建议EPF设立多语客服专线与WhatsApp咨询平台，提供更便利的查询服务，确保不同背景的民众都能轻松理解，并主动参与。”

零工经济成新常态，制度也应同步改革

黄友凤也点出，随着零工经济与非传统就业型态的快速发展，越来越多大马人选择在零工领域从事自由或弹性工作。然而，目前我国的退休制度仍以传统雇佣关系为主，导致这类工作者普遍缺乏基本的退休保障。

“对此，政府有必要与零工平台公司展开合作，建立更具包容性的退休保障机制。比如可考虑推行小额缴纳模式，即由平台公司在每次结算收入时，自动从骑手或司机的收入中扣除1%至2%，作为i-Saraan或类似计划的退休储蓄。”

“此外，政府也可设立配套奖励机制，例如提供税务减免，或鼓励雇主对长期缴纳者发放额外奖励金，确保零工族也能拥有基本保障。”

她也指出，其实许多零工雇主和平台公司都可以为员工缴纳社险（PERKESO），而零工和自雇人士本身也可以为自己缴纳社险和公积金（EPF）。然而，由于缺乏推广与说明，许多人觉得手续麻烦，或者根本不了解自己有权利和责任去缴纳，结果不了了之。她呼吁政府加大宣传，让零工雇主、平台公司，或者是自雇人士和零工清楚明白，他们可以透过不同方式为员工和自己提供最基本的退休保障。

她强调，随着我国人口快速老化，如果没有一套完善的退休制度，未来将有越来越多长者在退休后缺乏经济依靠，陷入生活困境。这不仅会加重政府在医疗、援助等方面的负担，也会让照顾父母的家庭承担更大压力，甚至引发社会不稳定的危机。

“因此，政府有必要尽快建立一个涵盖全民、长期可行的退休保障制度，确保每一个人不分性别、职业或收入背景都能享有退休保障。唯有如此，我国才能迈向一个让人安心、温暖、充满尊严的老龄社会。”