NGO倡提高土著股权，胡国栋：当底层月薪只有1700，50%股权到底肥了谁？

国家女权组织声称，随着土著占公民人口的70.5%，政府应将土著股权拥有率的目标提高到50%，而不是原有的30%目标，马青中委胡国栋对此认为，有关主张听起来是顺理成章，但是把土著股权的课题简化成“1+1”的数学题或“百分比加码”，恐怕已避开了大马土著经济政策的核心矛盾。

“我们真正该质问的，从来不是30%还是50%，而是过去的30%到底去了哪里？”

胡国栋指出，政府推行新经济政策至今，投入了极大的资源来推动土著经济。根据官方数据显示，2019年土著企业股权仅17.2%；PuTERA 35以2020年的18.4%为基准，目标到2035年才达到30%。

“连30%都未达成，如今却高喊50%，这里不是谁在反对土著发展，而是基本的公共政策问责问题：如果旧账都没算清楚，凭什么谈下一个50%？”

“而且，目前看到的宏观股权数字不等于普通家庭的财富。假如资源只是持续集中在少数人的手上或大型企业精英的手中，数字再漂亮，也无法改善月薪3000令吉至4000令吉的底层家庭生活。”

“早在第11大马计划相关政策讨论中，政府就已面对土著财富分配不均的问题。问题在于，即使通过ASB等机构扩大资产持有，如果财富最终集中在少数持有人手中，机构持有的财富也未必能够有效向下流动。”

“面对这种分配不均的情况，今天在谈土著50%，关键在于：这50%最后又是流入谁的手中？由谁受惠？”

胡国栋指出，反观华人与印度人的情况，马来西亚统计局（DOSM）公布的2026年第一季正规领域薪资报告，华裔雇员的月薪中位数在今年3月出现较明显下滑，正规领域雇员的月薪中位数从 1月和2月的5000令吉，骤降至3月的4600令吉。

“印裔社会就有很大一部分人口集中在低收入群体（B40），月薪中位数3000令吉，这意味着近半数印裔正规雇员仅处于微薄的刚够温饱线，极易受到通货膨胀和生活成本上涨的冲击。”

“再来，SME Corp数据显示，土著企业虽占中小企业的37%，但其中高达88%属于微型企业。土著经济的问题在于企业规模、生产力与高附加值转型，而不是单靠喊高股权比例就能解决。”

胡国栋也表示，我们看到大马GDP今年第二季录得6%增长，经济数据漂亮，然而再看回马来人、华人和印度人在经济的各项表现，立即明白，任何一个族群的大部分人都处在经济不景或收入尴尬不足的局面，而非土著或非土著！

“那些钱都去了哪里？GDP反映的到底是谁的富足？因此当国家女权组织高喊要50%土著分配时，我们应该从表面往下层去探讨，站在‘支持合理赋权，但坚持透明、公平与惠及基层’的立场，让资源公平分配。”

“合理的情况是：一项政策无论是否号称为了族群，就应优先关照最缺乏资源的人，而不是让既得利益者继续瓜分资源。”

“我们支持合理扶弱，但坚决反对把扶弱变成既得利益者的瓜分游戏，无论他是任何种族的人士。”