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平衡劳资双边利益,人资部应该摆脱ILO式思维






马华中委拿督郭大雄认为,人力资源部主理劳资双边利益对冲,总体政策法规必须做到平衡磨合,在接受工友雇员的不断诉求索讨的同时,也要酌情考量雇主企业据情申诉。

针对人力资源部长最后关口宣布,聘用5名更少员工的企业,获得允准展延落实1500令吉最低薪资,郭大雄指出,部门政策U转令56万家小企业暂松一口气。


回看当初的一般情况,人资部在疫情期间,磋商最低薪资过程中,并没有听取雇主企业的申诉,反而全盘接纳职工运动的诉求,去制定一套不符合市场生态的政策法规。事实上,这些年来,企业界人士都有一种感觉,人资部的具体思维和方向,先后推出的政策法规,几乎全面迎合国际劳工组织(ILO)的诉求,不考虑国内的实际情况,也把企业雇主的申诉当成耳边风。

尽管政府受到国际劳工协议的制约,必须依照既定时间表逐步调升最低薪金,然而这是疫情袭击前制定的国际公约,无论在我国或世界各地,都不能施用在疫情后的劳力市场。当然,由于低薪劳力市场,几乎被外劳一手垄断,提升最低薪金将导致更多资金向外流失。因此,所谓提升最低薪金,可以提升基本消费力,刺激市场生态,也是一个错误的论述。

推动经济还原,提振市场动力,需要劳资双方,官民共力,一起努力奋进。在这方面,部门的政策法规,都应该提交所有利益相关者,互相交涉磨合,消除盲点排解矛盾,不能仓促决断。人民不认同偏向企业老板的人资部长,也不需要拥有ILO思维的人资部长,部长掌控政策导向,亲民也亲商是最大的考量。




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