协调部门政策，避免各行其是

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华副总会长拿督刘亚强表示，政府各个部门往往出现各行其是的情况，导致很多政策的推出缺乏统一也不够完善，甚至出现重叠的现象，他呼吁政府着手处理这项弊端，避免一再衍生不必要的问题。

针对人力资源部长沈志强披露，人资部今年将著手制定国家人力资源政策，并计划在5月1日公布相关的框架，而经济部也即将在6月份以软着陆方式推出渐进式薪金制，也是马华经济与中小企业事务委员会主席的刘亚强认为，两个部门在同

一范畴内的政策若缺乏协调，将导致资源及人力的浪费。

“从经济部推出的国家主要数据库（PADU），要求人民以自愿性质输入个人资产资料，作为落实针对性补贴机制的对策来看，已让人质疑国家行政单位之间的不协同。政府的各个部门，如经济部、统计局和内陆税收局无法互相整合资料，导致各部门虽掌握民众不同的数据，但却无法综合有关数据资料，以致不同部门一直向人民收集同样资料的情况。”

刘亚强表示，从内部来看，多头执法和多重执法事件在政府体制中不时发生。在许多行政、执法方面，不但相关的各个部门都有各自的执法队伍，同一个部门的各层级之间也存在相同的单位。但是，在行政和执法时各部门之间往往缺乏有效的协同与整合， 容易导致多头执法和多重执法问题的普遍发生。

“有鉴于此，政府亟需跨部门协同，以避免工作重叠进而提高工作效率。内阁应设立跨部门沟通机制，并定期召开跨部门会议，以促进沟通和协调。同时，建立信息和资源共享平台，落实数字化转型，确保各部门能够方便地获取彼此之间的信息，这有助于避免重复采集数据，改善公共服务的工作表现和效果。”

刘亚强认为，只要有了统一标准，制定跨部门沟通机制，即使涉及多个部门的项目，一旦有了明确的计划，就可节省行政成本，项目也得以成功完成。