加薪13%需审议公仆表现，确保奖惩匹配不增国家负担

马华妇女组署理主席郑慧玲指出，政府的公仆加薪政策，应该建立在公平和公正的原则之上，同时必须建立健全的绩效评估和监督机制，对于表现优秀的公务员给予适当的奖励，对于懒惰不称职的公务员进行相应的惩处。

郑慧玲认同，懒惰和不称职的公务员不应该得到加薪的奖励，这不仅不利于公共利益，也会损害公务员队伍的整体形象和声誉。因此，政府在考虑公务员加薪的政策时，应该审慎权衡各方利益，并充分考虑其长远影响。

“公务员是国家机构的支柱，他们的工作表现直接关系到国家的行政效率和公共服务水平。因此，政府在制定加薪政策时，必须确保公务员的薪酬与其工作表现相匹配，不能简单地以服务时间、薪金、与上司关系或头衔来衡量。”

郑慧玲指出，政府宣布将为公务员加薪13%，并将最低薪金从1700令吉提高至2000令吉。这项举措将导致国家增加约100亿令吉额外开销，希望这项宣布不是因为雪州新古毛补选，更希望政府不是为了讨好公务员，而增加国家的负担。

郑慧玲认为，除了加薪，政府也应提供更多的培训计划，针对目前我国迫切需要熟练和半熟练员工的领域服务，同时提供调升机会给表现良好的公务员。

她呼吁政府在加薪政策的制定过程中，积极倾听社会各界的声音，广泛征求意见。政府应该与非政府组织、工会、专家学者等多方合作，共同研究探讨加薪政策的制定和实施，确保政策的科学性和公正性。

“也希望政府能够认真对待社会各界的关切和建议，公开透明地向社会公布加薪政策的具体内容和实施细则，促进公共部门的改革和提升，为建设更加公正、平等、和谐的社会做出积极贡献。”