呼吁加强策略以提升马来西亚女性职场参与率

马华国家政策与民生课题调查研究委员会主席翁秀秀博士指出，尽管政府不断推出支持政策，马来西亚在提升女性职场参与率方面仍面临显著挑战。根据马来西亚统计局（2023年）的最新数据显示，截至2023年10月，女性职场参与率（LFPR）仍停留在56.4%，相比2022年11月的55.8%仅微增0.6个百分点。

过去几年，女性职场参与率的增长一直处于停滞状态，从2020年的55.3%轻微上升至2022年的55.8%。这一长期未见明显改善的局面，凸显了现有措施在缩小性别差距、促进女性充分参与职场方面的不足，尤其是在男性职场参与率稳定维持在82.9%左右的背景下。如此有限的进展，进一步加剧了对更为有效政策的紧迫需求，来突破女性职场面临的障碍。

政府近期实施的政策，尤其是支持在职父母的措施，显示出一定的积极成效。《就业法案》2022年修订版将产假延长至98天，并引入了七天陪产假，标志着在职父母福利方面的一次重要进步。此外，根据马来西亚雇主联合会（MEF）2024年5月发布的关于灵活工作安排的调查，约60%的受访企业已开始推行灵活工作安排，显示出越来越多公司愿意采纳这一做法。

然而，尽管这些政策逐步落实，马来西亚在全球工作与生活平衡方面的表现仍然令人担忧。根据全球人力资源服务公司Remote发布的全球工作与生活平衡指数，马来西亚在60个GDP最高的国家中排名第59，几乎垫底，仅好于排名第60的国家。这一排名暴露了当前灵活工作安排尚未能有效转化为真正意义上的工作与生活平衡，无法为员工带来预期的改善。

这些数据充分表明，推动女性职场参与的策略必须更加灵活和全面，不仅要出台新的政策，还需确保这些政策能够真正融入企业文化，并在日常运营中得到有效执行。加强政策执行力，确保企业遵守灵活工作安排的相关规定至关重要。同时，可以通过提供税收优惠或补贴，鼓励更多企业采纳灵活工作安排，并通过增加女性员工的比例来促进企业的社会责任感。只有采取更为全面和有效的措施，才能打破阻碍女性充分参与职场的壁垒，为女性创造更平等的发展机会。