华裔公务员仅5.4%？刘亚强吁勿让政府体制失衡！

马华副总会长拿督刘亚强针对华裔在我国公务员队伍中的占比偏低提出关注，呼吁政府采取更积极的鼓励措施，让更多华裔青年参与国家行政建设，让国家治理真正体现“全民声音”。

华裔申请虽少，录取率却最高

根据人力资源管理信息系统（HRMIS）数据显示，截至2024年12月31日，我国共有130万2429名公务员（不包括大马皇家警察和国防卫队），当中华裔仅占5.4%。

更需要注意的是，在2024/2025年度行政与外交官录取中，120多名新录用者里仅有1名华裔，原因并非能力不足，而是华裔申请人数仅约1000人。相较之下，巫裔申请者逾9万人、印裔及沙巴申请者占4000人，砂拉越及其他种族分别占3000人。华裔面试录取率高达85%，为所有族群之首，证明华裔子弟完全具备胜任公务员岗位的能力。

多元公务员团队助推政策优化与族群凝聚

刘亚强指出，公务员是国家政策的幕后执行者，各族代表齐备，才能确保政府决策兼顾全体国民利益。更多的华裔加入公务员队伍，才能促进各社区之间的联系，在政务上加强各族凝聚力。我们需要更多华裔参与政府各层面的工作，推动政策多元化发展，真正体现“全民服务”。

“或许很多人以为，参与国家建设就要通过政治竞选。但政治人物来来去去，真正左右政策走向的，是体制内运作的行政机器。华裔不应该在这掌舵团队中缺席！”

打破刻板印象 华裔非能力或机会不足

他提及，日前华裔军官林英成（Johnny Lim）晋升为中将（Lieutenant-General），成为我国史上首位华裔三星上将。国防部更强调，这体现了军队体系在机会分配上以“绩效与服务精神”为核心，也希望能激励更多不同族群投身公共服务。

“这说明只要勇敢踏出第一步，公共服务绝对值得华裔青年投入”。他呼吁政府，应借此正面案例，加倍努力进行推广与宣传，让更多华裔了解国家行政、军警体系，不再是遥不可及的选择，而是公平、开放的平台，等待有能力者争取与奉献。

他认为事实上，公务员体系提供了跨部门轮调的机会和多元化培训，能在不同岗位积累经验，开拓视野，也有稳定的晋升通道和福利保障。

他认同首相政治秘书曾敏凯所言，政府要多鼓励华裔加入公务员体系。“既然华裔面试通过率那么高，政府更应通过各类宣传教育活动如校园宣讲、定向培训、奖学金或实习计划等，让更多华裔青年了解并积极报名。”

他也建议政府，通过HRMIS定期公布各族群申请与录用数据，设立年度提升目标，确保多元代表性不断改善。强化绩效表现标准，予各民族公务员提供更公平开放的晋升机会。

“华裔绝对有能力作为公务员一份子为国家服务。多元化的公务员团队，才能为我们的政府注入更多智慧和活力，也能在公私部门之间架起更坚实的沟通桥梁。政府要更加倍努力，拉近华裔青年和公共行政的距离，让更多优秀人才汇聚政务。”