要新国赔偿非解决之道，马汉顺提5改革建议留住医生

前首相署部长阿都拉曼达兰提议，新加坡应就“挖角”大马医生支付赔偿，马华署理总会长拿督马汉顺医生认为，这话听来义愤填膺，却并非解决之道。

马汉顺指出，医药协会新任主席阿拉苏一针见血：问题不在别人“挖走”，而在我们“留不住”。国内的推力因素远比国外的吸引力更强，这才是根本。

新加坡愿意提供优厚待遇，反映的是他们重视人才；而我们医生大批离去，折射出本地职涯停滞、津贴不足、文化恶劣、前途渺茫。若不检讨制度，再多赔偿也补不回信心。

马汉顺支持医药协会的立场，也提出五点建议：

一、全面提升医生待遇。值勤津贴不应多年原地踏步，政府必须设定定期检讨机制，以跟上通货膨胀与医疗负荷的变化。

二、明确职涯路径。医生的晋升与专科培训必须有透明的时间表与标准，让年轻医生看见希望，而不是困在漫无边际的等待中。

三、合理化工作量。保障医生的工时与休息，设立安全的病患与医生比例，否则医疗过劳终将导致医疗事故与人才流失。

四、改善职场文化与设施。医院必须是支持性的环境，而非打压与耗竭的场所。现代化设备与团队精神，才是真正的生产力。

五、建立国家级人力资源平台。 整合“人力标准、数据平台、调派系统”，让调度透明、效率提升，减少人力短缺长期被掩盖的问题。

马来西亚不能再失血。与其高喊“向新加坡索赔”，不如先问：我们有没有把自己的医生当作国家的核心资产？若连这点都做不到，赔偿再多，也只是掩盖伤口的薄纱。

医生留下来，不是因为被禁锢，而是因为看得见未来。要留才，先留心。