INSAP：劳工理应获得更高薪资与就业机会，而非令他们两者皆失

昌明政府于2026年5月1日在劳动节集会上宣布了两项重大劳工政策的承诺：逐步在2030年将最低薪资提高至3000令吉，以及一项新的产后假津贴（Elaun Pasca Cuti Bersalin, EPCB），提供为期最长30天、相当于原本薪资80%的津贴补偿。

这两项政策旨在回应真实且迫切的需求：即我国劳工确实理应获得更高薪资，而在职母亲在职业生涯中面临财务最脆弱的时期，也必须获得收入保障。

然而，INSAP无法支持这两项声明所呈现的形式与政策规划。按照目前公布的方案，它们不仅无法惠及原本旨在帮助的劳工和女性；就薪资承诺而言，甚至可能导致部分劳工失去现有的饭碗。

从目前1700令吉提高到2030年3000令吉，将是我国历史上升幅最大的最低工资增长，超过目前公开记录中所有东盟及经合组织国家（OECD）的最低工资增长幅度。国际与马来西亚的研究结果一致表明，当工资调整速度超过企业承受能力时，低薪劳工往往首当其冲失去工作，其岗位可能会被自动化取代，或导致劳工被迫转向非正规就业；而无法承受成本上涨的小型企业更可能面临直接倒闭。这正是我们最担心并希望避免的结果。

如今马来西亚中小企业的处境，已不再处于正常年份的经营环境中。SAMENTA在柴油危机发生前发布的《2025/26中小企业展望调查》显示，约70%的马来西亚中小企业现金储备不足以支撑6个月或以上的运营。并且，SAMENTA于上个月针对柴油成本冲击进行的快速调查，以及其他商会与雇主协会提出的担忧，都显示在过去七周柴油价格飙升期间，中小企业的经营状况急剧恶化。

INSAP针对柴油危机所进行的研究也指出，由柴油成本上涨所引发的通胀效应，在未来几个月仍将持续沿着供应链扩散。在这样的环境下，若要在我国史上最大幅度的加薪轨迹之上，再叠加2026年6月生效的“Lindung 24 Jam”新缴费制度、2026年7月1日落实的电子发票第五阶段，以及EPCB修正案，等同于将这项宏大劳工改革的全部重担，直接压在雇主的现金流上；而这些雇主目前仍在承受百年一遇的成本冲击，且几乎没有获得任何实质的援助。

EPCB还存在另一个同样严重的问题，因为相关福利是通过就业保险制度（Employment Insurance System, EIS）发放，并仅限于受EIS保障的私人领域员工。大约135万名从事非正规就业的马来西亚女性，包括自雇女性、零工经济工作者以及已注册SKSPS的个体经营者，完全被排除在外。

一项无法惠及经营小食摊的单亲母亲、电召车司机以及居家裁缝的生育福利政策，只会强化对那些原本已有保障的女雇员的保护，却无法帮助那些在生育导致工作中断时最容易遭受收入损失的女性。

目前也看不到政府在推行这些政策之前，曾与雇主、雇主商会、行业协会、中小企业群体、工会组织，或女性经济赋权团体进行咨询的公开记录，而这些群体正是最直接受这些政策影响的人。

INSAP呼吁政府履行其在制定良好劳工政策时应尽的职责：与雇主、工会以及女性经济赋权群体展开正式且充分的咨询与交流。

劳动者理应获得更高的薪资与保住饭碗的机会，（在职母亲也理应获得无死角的收入保障）。无论是劳工还是母亲，他们都应拥有一个愿意与雇主、劳动者及中小企业同坐一桌共同商讨劳工改革，而非高高在上、发号施令的政府。