大批合约医生离职，促卫部解决体制问题

针对我国政府医院合约医生的大规模离职现象，这是医疗领域的一个严重警示。 马华副总会长拿督刘亚强呼吁政府意识到问题的严重性，并敦促政府采取紧急行动来解决这一情况。

冰冻三尺非一日之寒。据早前媒体报道，我国过去三年内有3046名医生离职，而医学系学生数量也在过去六年里减少了一半。这一趋势使越来越多的医生离开了政府医疗体系。卫生部为解决州级医院缺乏实习医生的问题，今年起改变了体制，将所有实习医生集中在州级医院，以减轻实习医生的负担。然而，县医院却不再有实习医生，这可能会引发新一轮合约医生离职潮。

刘亚强表示，这一问题不是一朝一夕的事情。早在去年，他曾发布文告提醒政府改善医疗系统，特别是要正视医护人员的福利待遇和工作环境问题。

卫生部长祖基菲里坦言，我国每年的医学系毕业生比过去锐减了一半，导致分派人员也面对困难。但刘亚强则认为，将医生离职问题简单归咎于毕业生数量减少和工作负荷过重是不够的。实际上，医生离职的关键因素在于许多医疗体系的制度化问题，这直接影响到他们的工作满意度和职业生涯发展。

“福利保障欠佳、工作环境恶劣、医生人手分配不均、工作量超重、设施设备不完善等、薪资待遇不公因素…导致离开公共服务部门的医护人员史无前例地增加。政府医院医务人员逐渐外流，已经严重削弱我国的医疗保健系统。无奈卫生部和相关机构一年后依然还未正视且解决这些问题。”

他强调，卫生部必须深入检讨导致医生大规模离职的结构性原因。由于人力资源规划不妥而导致的人手短缺，医生们不得不承担更多的工作量，这导致了慢性疲劳和工作效率的下降。

刘亚强表示，归根结底，合约医生离职潮关系着整体公共医疗体系的制度问题。“为了解决当下危机，政府必须立刻采取紧急措施，卫生部必须和相关单位一起规划更完善健全的医疗人力资源，同时提供必要的支持，协助医生实现职业目标。

“因此，卫生部应该着重改善的是医生的工作环境和待遇，以提高他们的工作积极性和忠诚度。只有当制度得以改善，我们才能吸引更多毕业生加入医疗行业，从而根本性解决医生短缺的问题。”

根据马来西亚医药协会（MMA）所提供的数据，大马国人高度依赖公共医疗体系，超过70%人口依靠着公共医疗以满足医疗需求。“他们的离职将对医疗服务的质量和效率产生负面影响。”

“政府医院医务人员逐渐外流并不是什么新鲜奇事，若继续因为各种待遇问题而导致情况日益严峻，久而久之只会削弱我国的医疗保健系统。当医护人员因‘士气’受影响而无法给人民提供更好的医疗服务，到头来受影响的还是普罗大众。”