马华副总会长兼丹绒比艾区国会议员拿督斯里黄日昇博士指出，提高员工薪资是提升人民生活水平的重要一环，但政府推动工资增长不能只着眼于“要求企业加多少”，更应该从提升生产力、创造更高价值，建立合理的成果分享机制着手，让企业有能力加薪，也有动力持续提高员工收入。 首相兼财长拿督斯里安华日前表示，政府将通过更积极的政策措施推动私人界提高薪资，并将在2027年财政预算案中公布相关措施，黄日昇认为，政府若要推动更高工资，应同步解决企业生产力和经营成本的问题，让工资增长建立在企业创造更多价值的基础上。 他说，提高员工收入当然是政府必须重视的课题，但关键不只是把工资数字往上推，而是要确保这种增长能够持续，让员工收入增加的同时，企业也有足够能力继续投资、创造就业和提高待遇。 “如果政府只是通过法律或政策不断提高企业的人工成本，却没有同步帮助企业提升生产力，最后可能出现企业提高产品价格、减少招聘、削减投资等情况。员工表面上加薪了，实际购买力却未必增加。” 黄日昇指出，企业经营面对的是一整套成本结构，包括租金、水电、原材料、运输、融资利息、税务、保险、系

针对首相兼财政部长拿督斯里安华指部分企业生产力持续提高，员工薪资却涨得太慢，并计划在2027年财政预算案中推出更强硬措施推动私人界加薪，马青总秘书苏仪芳认为，提高员工薪资有其必要，但政府不能一味把“加薪”压力丢给企业。 她指出，马来西亚人的工资确实有进一步提升的空间，尤其当企业生产力不断提高，员工薪资也应该合理反映劳动价值。 “但真正需要讨论的是，工资为什么涨不上去？企业为什么没有能力持续加薪？如果生产力没有同步提高，只是一味要求老板加薪，增加的成本最终还是需要有人承担。” 苏仪芳认为，政府与其不断“逼”企业提高薪资，更应该通过财政预算案投入资源，协助企业提升生产力，包括推动员工技能培训、数码化、自动化、人工智能及高价值产业发展。 她说，只有当企业生产力提高、创造更多价值，才有更健康及持续的空间提高员工薪资。 “如果政府只是通过法律或政策不断提高企业的人工成本，却没有帮助企业提升生产力，最后可能出现企业提高产品价格、减少招聘、削减投资等情况，员工表面上加薪了，实际购买力却未必增加。” 她强调，加薪不能只看账面上的工资数字，更应该看员工的实际购买力

马华关丹区会秘书拿督李才华提醒行动党美律区州议员李政贤，身为彭亨州执政党成员，应该在州议会里为人民争取利益，而不是在外召开记者招待会。 针对行动党彭亨州委会声援百乐县原住民捍卫家园及土地权益的诉求，并促请州政府与执法单位以对话方式处理争议，避免执法过当，更不应以逮捕手段回应原住民争取权益的行动，李才华对此立场表示认同，但他更要质问：行动党在州议会内做了什么？ 李才华说，原住民土地与家园权益是严肃课题，涉及习俗地、生计和族群尊严。以对话取代镇压，以协商取代逮捕，是文明政府应有的态度。 “我们支持任何以和平、合法和对话方式保障原住民权益的努力，也反对执法过当。但行动党不能只停留在州委会文告和记者会，更不能在外面讲一套，在州议会里面做另一套。” 他说，李政贤是行动党彭亨州主席，同时身兼州议会副议长，拥有比反对党更直接的平台与权力。若真心声援百乐县原住民，就应该在州议会内提出质询、动议或参与辩论，要求州政府、土地局和执法单位交代，确保对话机制建立，停止不当逮捕。不是在议会外喊话，在议会内静静。 “如果行动党议员不敢在州会开声，人民选他们干嘛？不要在外头对

针对民间组织将于本周日在吉隆坡SOGO购物中心前举行的集会，马华公民社会运动协调局主任苏仪芳表示，全力支持这项集会以及集会的两项诉求，即要求政府立即成立皇家调查委员会以彻查“企业黑帮”丑闻，同时强烈谴责政府打压非政府组织的行径。 苏仪芳指出，“企业黑帮”丑闻自爆发以来已引起朝野及各界高度关注。此案性质恶劣，绝非单一或孤立的个案，不仅严重破坏了国家执法单位和反贪机构的诚信，更打击了国内外投资者对我国市场和法治的信心。 “在这个课题上，马华已明确要求成立皇家调查委员会进行独立且彻底的调查。遗憾的是，昌明政府不仅对马华和各界的强烈呼声视而不见，甚至连针对反贪会前主席阿占巴基涉及超额持股的特委会调查报告，直至今天依然石沉大海、未曾对外公开，这种一再拖延和掩盖的手法，难道就是执政党高喊的透明与问责？” 苏仪芳也强调，非政府组织和公民社会秉持着追求清廉政治、良好治理的崇高理念，针对国家体制里的舞弊和弊端勇于反映不平，这本是民主社会非常重要，也是再正常不过的监督机制。 “然而，标榜‘昌明、进步、开明和民主’的希盟，在掌权后却显露了极其恶劣的态度：不解决人民提出

马青总秘书苏仪芳指出，格拉那再也轻快铁今天（24日）再度发生故障并引发车站人潮拥挤，更离谱的是，就在昨天（23日）轻快铁和捷运也同时发生事故，较早前的9月15日格拉那再也线则因讯号问题影响服务，轻快铁短时间内频密出现状况，显示轻快铁的故障已几乎成为常态，严重影响民众的通行。 苏仪芳为此呼吁，随着2027年财政预算案即将在10月9日提呈，首相兼财政部长拿督斯里安华有必要正视巴生谷公共交通系统面对的老化、维修及可靠性问题，在明年预算案中给予足够拨款，进行更全面的硬体更新、预防性维修和系统提升。更何况，财政部本身在2027年预算案前声明中，也已将“加强公共交通”列为重点之一。 她指出，2025年Prasarana旗下铁路总共发生31宗技术故障，其中16宗，也就是超过一半发生在格拉那再也线。交通部长陆兆福当时也公开承认，尽管有所改善，但格拉那再也线的表现仍然未达到令人满意的水平。 “今年3月，在接连发生服务中断后，Prasarana更向交通部提交了一份针对格拉那再也线的‘全面复苏行动计划’，涵盖技术营运和乘客体验，并承诺及时执行，以降低再次发生故障的风险

马华副总会长拿督刘亚强表示，行动党各级领导近期大力宣传秘书长陆兆福辞去交通部长职务，并将有关决定定位为“坚持原则”的表现，但人民必须清楚区分，这是陆兆福个人承担政治责任，并不代表行动党整体的政治原则。 刘亚强指出，行动党已说明特赦属于国家元首的宪法权力，陆兆福本人并无直接决定权，而行动党也有部长参与特赦委员会决议。既然如此，人民更想知道的是：如果行动党认为有关制度或程序存在问题，所以选择以辞职表达立场，为何却没有利用现有强大执政力量，在内阁推动不侵犯统治者权力的具体法律、程序或制度的改革？ 他说，辞职可以表达个人立场，但如果行动党真正认为有关制度需要改变，就应该进一步推动改革，而不是让辞职本身成为政治宣传的主要内容。 刘亚强认为，行动党现在把陆兆福辞职作为主要政治宣传，是一贯手段。今天谈一个原则，明天谈一个政治危机，后天再谈谁要“后门夺权”，政治课题不断改变，唯一没有改变的是行动党很少主动告诉人民如何恊助改善高油价、高电费、高税务的政绩。 他指出，政治人物可以提出立场，但不能让不断转换的政治议题成为回避施政表现的工具。 “如果行动党认为自己留在政

针对日前公共服务局副总监（发展）拿督莫哈末巴哈里指出，经过心理健康数码档案系统（MyPsyD）筛查，发现有5万5169名公务员被归类为高风险群体及有自杀倾向。马青中委林锦贤呼吁政府必须马上行动，不能再只是开会和发指南，而是要用实际的方法帮助他们减压。 林锦贤指出，公务员每天工作压力太大、生活费太高，等等导致很多人精神崩溃。从运动科学来看，运动是最好的减压良药，还能让家庭更和谐。 对此，林锦贤向政府提出3个建议： 一、把 MySejahtera 添加“运动换礼券”App，学习新加坡经验 邻国新加坡通过“全国健步挑战”鼓励人民走路换奖励。大马政府也可以把我们手机里的 MySejahtera App 升级，增设运动打卡功能。只要公务员每天走路步数达标，或者带家人去运动，就能获得积分。这些积分可以换成本地商家的消费券，如超市买菜折扣券、吃饭现金券、电影折扣卷等。 这将鼓励公务员运动减压、家庭更幸福、本地中小企业商家也有生意做。 二、给本地体育与运动中心减税，让公务员便宜做运动 政府应该给全马私营运动中心如羽毛球馆、足球场、篮球场、游泳池、健身房、瑜伽中心

马华妇女组全国主席拿督黄友凤律师上议员表示，马华妇女组认同妇女、家庭及社会发展部长拿督斯里南茜苏克利日前提出，我国对神经多元者的支援不能只停留在儿童及早期干预阶段，而必须进一步规划他们成年后的长期需要，尤其当长期照顾他们的父母及照护者也逐渐年老。 黄友凤指出，这项课题其实反映了我国迈向老龄化社会后，一个越来越现实的问题：今天照顾家人的照护者，未来自己也会老去。当他们年老、患病，甚至无法继续承担照护责任时，谁来照顾他们？又由谁接手原有的照护责任？ 因此，我国不能把神经多元人士、残障人士、长期照护者及乐龄人士的需要视为各自独立的问题，而应该从“全生命周期”的角度，建立一个能够衔接不同人生阶段的长期照护体系。 随着人口结构改变，乐龄人士面对的也不仅是退休后的经济保障，而是包括医疗、居家与社区支援、长期照护，以及如何保障他们的尊严、福利与安全。 我国已经制定《2026至2030年残障人士行动计划》、《2026至2030年乐龄人士行动计划》及《2026至2030年马来西亚关怀战略框架及行动计划》。这些都是重要的政策基础，下一步的关键，是如何通过政策、法律和

马华副总会长兼丹绒比艾区国会议员拿督斯里黄日昇博士指出，政府要提高人民收入、缩小州属之间及不同技能员工之间的薪资差距，方向没有错，但若政策最后只是集中在“加薪”和增加政府拨款，却没有同步提高企业生产力、订单、融资能力及市场竞争力，最终恐怕只是拔苗助长，让原本已经面对成本压力的微型及中小企业承受更大负担。 黄日昇说，经济部长阿克玛纳斯鲁拉日前指出，低技能与半技能员工之间的薪资差距已经明显收窄，同时政府将增加6个发展相对落后州属的发展拨款，希望缩小区域发展和收入差距。黄日昇强调，加薪政策必须同时配合生产力、技能培训及员工职业发展。 “工资应该提高，但健康的加薪应该来自企业创造更多价值，而不是企业收入没有增加，成本却先被推高。” 黄日昇指出，马来西亚绝大部分企业都是微型、中小企业。2025年，微型、中小企业占全国商业单位的96.2%，达129万家，并贡献39.7%的国内生产总值。 他说，这些企业当中，很多并不是赚取巨额利润的大集团，而是餐饮店、小型制造厂、零售商、家庭企业及服务业者。 “如果一家小企业每个月利润只有几千令吉，政府却不断要求提高工资、增加

马华妇女组总秘书陈君儿指出，警方与大马通讯及多媒体委员会（MCMC）展开全国“恋童癖行动3.0”（Ops Pedo Blitz），逮捕53名涉嫌涉及儿童性虐待材料（CSAM）活动人士，其中包括8名13至17岁的青少年，情况令人担忧。她认为，执法单位接下来除了追查相关犯罪活动，也必须尽快查清这些未成年人如何卷入其中，尤其要调查他们是否遭到网络诱骗、胁迫、操控或利用。 陈君儿表示，警方及社会福利单位若已针对涉案未成年人的背景展开评估，应进一步由武吉阿曼刑事调查部（D11）、妇女、家庭及社会发展部、教育部，以及具备辅导和心理专业资格的专家共同参与，进行全面及持续的评估。 “对于这些涉案的未成年人，我们必须先彻查他们究竟是主动参与制作、传播或售卖儿童性虐待材料，还是有人利用网络诱骗、金钱利诱或其他手段，一步步引导他们参与其中，以及他们是否真正了解自身行为的性质和可能带来的后果。” 她指出，13至15岁的未成年人，更需要受到密切关注，调查不应只停留在他们是否违法，而应进一步了解他们的家庭环境、是辍学或失去学习动力、缺乏家庭监督、同侪影响，以及是否曾遭网络诱